您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

2019年，猎头做一单能提多少钱？

猎头,猎头公司,公司2019年，猎头做一单能提多少钱？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般是按照聘用年薪的百分之二十到四十

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己做的话，一年一两百万，在公司做的话，一年50到100万左右吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

我曾经在甲方的时候，与很多猎头对接。后来又亲身做过几年猎头。目前与朋友创业，开了一家小猎头公司。所以，对猎头行业略知一二。

对于这个问题，各个公司有不同的提成制度，所以各个公司略有不同，但大体上也有规矩可寻。现就我所熟悉的几种情况做出回答。（个人没有经历过类似于光辉国际等国际型猎头公司，仅以我所了解的内资猎头公司举例）

首先解释三个名词：

“员工全年成本”包括：员工基本薪资+员工每月报销费用+公司租金等费用的均摊。很多公司都会以此设置“员工成本”，

“员工业绩”是指：顾问拿到的offer根据猎头费佣金比例所计算的金额数值。

“员工回款”是指：因为猎头费佣金的收取是有时间限制的，比如一个候选人1月份入职，可能6月份佣金才会到账，所以回款是指实际到账佣金。

下面继续说提成制度。

1、阶梯提成制。公司会先设置员工的全年成本标准，在员工全年成本之内的回款，按照5%提成。员工成本之外超额的部分，每10万元为一个阶梯，每个阶梯提成标准上浮5%—10%不等，回款累计越多，提成标准越高。注意，这里提到的是“全年成本”，不管你是否工作满一个整年度，成本都是按照全年计算（年中入职的员工当年按照实际月份计算）

比如员工个人成本10万，回款30万，按照阶梯上浮5%计算，那个人提成为：10万*5%+10万*10%+10万*15%。以此类推。

2、固定回款提成制。公司会先根据公司员工及经营情况，设置一个固定回款额，在固定回款额内，员工没有提成，超出固定回款额之后，按照比例提成，一般这种提成比例较高。比如，固定回款额为20万，那员工在回款20万之前是没有任何提成的，一旦回款超出20万，超出部分按照比例提成。

3、按月累积成本提成制。提成计算方式与第一种稍有不同，略显人性化一些。此种提成标准的员工成本，是按照月度累计的。比如1月份开始，3月份有回款，那个人成本就只有3个月，提成比例及计算方法与第一种相同，只是把成本风险转嫁到了企业头上。用这种提成制度的公司很少，我只遇到过两家。

4、特殊职位特殊提成。在员工做单的过程中，有的企业会放出特殊职位，比如一个年薪千万的职位，猎头公司佣金50万，猎头个人另给佣金10万。当然，这种单子很难做，只能是靠“重赏之下必有勇夫”的策略。

5、精品猎头公司。现在内资公司中，有的是走规模化路线，比如锐仕方达、猎益等，这类公司都是走大公司路线，一个公司动辄上千人。不过还有很多公司走精品化路线，公司小而精，只专注于某个行业或某几家公司，这类公司对待员工，一般都会有较高的提成，每单提成比例甚至超过50%。

这就是我所了解的一些猎头公司提成制度，大部分内资公司提成制度大同小异，前两种提成制度居多。

按照前两种方式可以粗略计算一下，一个年度回款100万的猎头顾问，个人提成部分大概在30万左右。

其实说了这么多，主要还是看猎头公司规模、抗风险能力，更重要的是猎头公司老板是否愿意开高薪。

希望我的回答对您有所帮助。

如有错误之处，欢迎批评指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实很易查的，你网上查下就知了，但今年就不知道了

 2/2   首页 上一页 1 2