您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工作中领导故意给员工小鞋穿，污蔑诽谤员工，员工该如何应对？

领导,员工,自己的工作中领导故意给员工小鞋穿，污蔑诽谤员工，员工该如何应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导故意给员工调岗，员工以前开普车的，没不会开CNC，领导让员工去开CNC，员工以不会开和不知CNC机器的危险性为由拒绝了领导的调岗，领导就要取消该员工所有加班加点，还诽谤员工上班擅自离岗，玩手机，在群里对员工声誉和精神上造成了很坏的影响，把员工也踢出了工作群，请各位贤者出出招

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是工作可有可无，随时可以换工作的话，在开大会的时候，当着所有员工的面，直接跟他搞，让他下不来台，以后就老实了，只是你在公司很难混下去了。

在公司内部，想跟他斗智斗勇，其实很困难的，因为他是领导，所以你要么服软听话，但没什么卵用，要么做老油条，油盐不进，跟他硬抗，当然，也是你吃亏。

如果真想斗，私底下斗，毕竟私底下是公平的平台，没有官大官小，比如他做坏事的时候，你偶然出现，让他看到，打个招呼，领导，好巧啊，再比如跟他说，领导好巧啊，我们孩子同一个学校，

一般来说，人都是找软柿子捏的，你一副很好欺负的样子，不欺负你欺负谁呢？无论是做良民还是刺头，都要硬，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题得分几方面说。

首先，这个领导是不是新来的，一般来说新官上任三把火。领导也要做出领导的气派，同时也在选择组建属于他自己的团队。如果是这样子的话，现在领导的所做所说的事情对你是一种考验。看你自己是否喜欢在这样的领导下工作，如果喜欢就留下来，如果不喜欢果断辞职，寻找属于你的一片天。

再着说呢，每个人都会有一段时间的不如意。自己也有，领导也会有。不是每个人都能很好的控制这种情绪，不把这种情绪带到工作中。一个人心情很烦躁的时候，他总要找到一个发泄口，也许你刚好撞到了这个口上，平时不在意的事情，在这个时候也会异常的发脾气。平时见惯不惯的坏习惯，在这个时候也会成为他的一个发泄点。也有可能情绪影响到了他的思考能力，导致他对一些事情做出了错误的判断，诬陷了你。仔细观察领导的精神状况。看看是不是属于这种情况。如果是，过一段时间这些事情自然就过去了。在领导高兴的时候，再把这些误会说出来，替自己辩白。也不能让自己一直冤下去。

还有呢，领导也许特别看中你，感觉你好特别有潜力，总想给你施加一些压力，所谓呢压力就是动力，这样你就能不断地突破自己，证明自己的实力，在工作中更上一层楼。

最后，就是看看自己有没有问题。对工作是不是没有积极性？同一件事情一直在出错？一件简单的事情别人都能够做到，是不是你没有做好？一件事情做久了，就会失去积极性，没有创新能力。领导看见了也会很着急。如果自己有这方面的问题，就要多提升一下自己，看到自己的不足，努力提升。领导也会看在眼里的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到领导故意给员工穿小鞋的情况，虽然十分让人作呕，但由于各种原因，你受到了这样的“待遇”，那么必须拿起“有力的武器”保护自己；

1️⃣首先，我说一下自己的亲身经历，第一份工作是某教育集团总部，人事专员岗，曾经经历过无数次被领导“穿小鞋”事件，但这是最后一次，我潇洒的离开了她。公司网站宣传，需要部门各拍一张集体照，在拍摄的过程中十几个伙伴都很开心，但由于部门总监总觉得她自己不好看，反复三四次重新拍摄，最后实在不好意思的情况下，竟然说大家把眼镜摘掉，避免反光，那个年轻刚入职场的我，心直口快顺口说了句“近视眼摘了眼镜不好看”。当时我并没觉得会有“暴风雨”来临，但大家回到办公室，总监找我说，请把某某的员工档案给我看一下（该员工是被副总裁直接内推进来的，只有签署的劳动合同，并没有简历，照片，面试评估表等文件）于是，我傻乎乎的发现这个员工的档案不全时，抓紧时间找这个员工要，但时间在流逝，马上就下班了，总监说，有什么给她什么，我拿过去后，她看了一眼档案让我拿走了（当时的我还不清楚会发生什么）。最终的结果是，全部门邮件批评，会上批评，另外我的绩效考核全部扣除，那一次后我真的非常愤恨，决定有好机会立马离职。最终的结果是，一个不错的外企给我Offer，薪资翻翻，而且“总监”想留我当她的棋子给我转岗到总裁办，但是我微笑的拒绝了。以上就是我的小故事，描述这个故事的目的，是在职场中，“有永远的利益，但没有永远的朋友”，因为我曾经是我们总监最喜爱的员工。我离职的时候，她还跟我说，你真是让我又爱又恨。

2️⃣面对领导给员工穿小鞋的情况，如果你有足够多的储备，我认为明人不做暗事，找一个合适的契机，和领导单独说清楚，可以以任何形式，比如办公室汇报之后，某次的团建结束，有些时候领导和员工就像是天然的敌人，因为你干的是活，领导负的是责任，所以无时无刻不在管你，就会产生无形的隔阂。如果对事不对人，说开了可能就会化解误会，如果领导人品不正，不吃这套，那么我想你可以考虑另择贤主了！

3️⃣为了避免有这样的领导，更关键的一步是“入职面试领导”，第一印象可能不会把人看的很透，但这个人和你有没有同样的磁场，有没有领导风范，可以初步判断。所以，面试不仅是让公司认可你的过程，也是你面试观察公司和团队的过程，不容小视！

总结：领导故意给员工穿小鞋的情况，只要你在职场，就会有发生的概率，所以必须用知识来武装自己，每个年龄段都有需要会的技能，努力成为更好的自己，才会让自己变得强大，使“潜在敌人”变成“潜在利益共同者”。




 1/2    1 2 下一页 尾页