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如何应对突然辞职的员工？
员工,公司,问题如何应对突然辞职的员工？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业总是教导员工要忠诚，把公司当家，可是企业真的是家吗？某公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。因为有劳动关系这根纽带，员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！
其实，员工辞职可以暴露出企业很多的管理问题。如果1个月内离职，是沟通问题； 3个月内离职，职责分配问题； 6个月内离职，是老板管理水平问题； 2年左右离职，是企业文化问题； 3年离职，是职业发展空间问题； 5年以上上离职，是老板的人品问题。
不管这名员工为什么辞职走人的时候一声不吭，我都认为，与员工的关系不大，肯定是老板有问题。作为企业的老板，难道不需要三思吗？
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