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为何如今一些老板宁可让所谓的聪明人(奸人)搞垮自己的企业，也不愿提拔忠诚肯干的老实人？
老板,老实人,的人为何如今一些老板宁可让所谓的聪明人(奸人)搞垮自己的企业，也不愿提拔忠诚肯干的老实人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二是被蒙蔽。
大部分老板都喜欢用自己看得上、看得顺眼的人，但不乏其中有些人是“身在曹营心在汉”或者是“拿着公司的钱干着自己的活”。对于这些人，有的老板识人不明、用人不察，只知其表、不知其里，没想到这些人在背后一直在挖自己企业的墙角，最后导致自己的企业墙倒屋塌。而有的老板则是刚愎自用、自以为是，听不进其他人对这些人的不同的意见，继续信任重用这些人，最后导致自食其果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是为什么皇帝喜欢用奸臣？不喜欢忠臣，很简单，因为奸臣可以替他干坏事，乾隆说过一句很有名的话，等这些贪官贪，他的钱够多了，就把他给杀了，然后他叹那钱就可以归国库了
回答于 2019-09-11 08:43:50
办企业能办好的不多，能一直好下去的更少。所以一开始别对企业老板包太大希望，有过多期待。他可能水平和你差不多，或者还不如你，一个风口让他顺风顺水，下个风口耶可能久晾在沙滩上了。
这里有两个关注点：
一是企业成败有时候和用人关系不大，而重在决策。一般决策权如果在老板，他只要把决策做对了，用人什么的其实是小事，你不干有人干，誰干都一样。
二是在企业平稳期，用人制度或许占了重要位置。但企业没有危机，或者老板没有感受到危机。他耶会怎么舒服怎么来，你有能力，但老板不舒服，照样不会重用。
关键是找好自己在企业中的位置，定位好企业的需要，而不是一味的看重自己的辛苦和能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是人类的故事。不仅是老板。唯一相同的是，当事人总以为自己用的是忠臣。正如普鲁塔克论述的，每个人内心深处最想吹捧的都是自己，当在外界有这种证据证明这种想法的时候，总是显得格外亲切。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去读读鲁迅先生的“知了世界”，一切都会明白了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何衡量聪明人和老实人，是需要一个过程和标准的。以前问过同学们的一个问题，是要挣更多的钱，还是要挣更久的钱。有人说更多，有人说更久。内心里的价值观不一样，就会得出不一样的烟火。有人喜欢安逸点，有人喜欢折腾一下，纯属个人喜好。但没有哪一个企业主愿意看到自己的企业不好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千百年来我们一直纠结这个事，忠和奸！小到家庭大到企业，一直思考，谁是忠谁是奸？
基本上如果家庭出事了，企业垮了，一定是出了奸人！反过来一定有忠臣的辅助！
回过头来看，又很奇怪，有的以前被认为是忠的，后来发现是奸的，有的人以前被认为是奸的，后来又是忠的。你认为是忠的，别人认为是奸的；你认为是奸的，别人认为是忠的！
忠奸两个字让吾辈困惑不已，忠奸两个字让吾辈哭笑不得！
如何辨别忠奸，成为这个世界上可能是最头疼的问题！
怎么办？
还是要建立一个制度，让忠者得到应得的名利！让奸者身败名裂。
如果一个企业纵容甚至鼓励那些投机取巧，欺世盗名，卖假药，装神弄鬼的大师名利双收光中耀祖，这才是最麻烦的事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不是很了解情况哈，随便说说。
有一种可能是奸人掌握着公司的命脉，所以有时候老板也没办法，不是坐在那个位子上被称作老板的人就一定掌控最关键的资源，历史上权臣说了算的时代可以说相当多。
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