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为什么有些管理者故意把简单的事情复杂化?
管理者,问题,简单为什么有些管理者故意把简单的事情复杂化?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
管理者把简单的事情复杂化,可能有以下情形:
一、管理者习惯于钻研甚至钻牛角尖
有些领导的做事风格是钻研型,大事小事都喜欢刨根究底,想搞清楚枝枝节节、方方面面。有时难免“眉毛胡子一把抓”,在无谓的小事上纠结太多、钻牛角尖,折腾下属浪费很多时间精力,又降低企业的整体绩效。
二、管理者对事情的情况和解决思路没有把握
有时是因为下属提供的基本信息不够完整清晰、解决思路不够明确和精准,所以管理者要求下属要进一步了解事情的基本情况,该调研要调研,该找资料要找资料,该咨询要咨询。等把情况全面掌握后,才便于下决断。在这个过程中,有的下属就会认为领导是把简单的事情复杂化。
三、管理者要考验下属的忠诚和耐心
有时管理者对一些下属的忠诚度、能力、耐心等方面的情况不太了解或不太有把握,就会通过一定的手段来考验下属。比如有时故意把简单的事情复杂化,借机观察下属的工作态度和工作表现,以评价下属今后是否可重用。
四、事情表面简单,实则不简单
有时受制于经验、眼界等因素,有些事情在下属看起来是小事,在管理者看起来却是大事。下属深入接触,去了解事情的前因后果、来龙去脉、根干枝节后,才会发现内在其实不简单,小事并不小。如果没有沉进去,了解分析问题,就会一直抱怨管理者把简单事情复杂化,而实际上是自己眼界不高,没有看清事情背后的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们总喜欢把简单问题复杂化是因为社会上发生的小事情,往往有一定的根源,说明一定的事情特征,所以在你看来简单事情复杂化了,这是事物的另一面,那就是事情能够本来就存在两面性,从正反两个方面看问题!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事从两方面考虑,一确实是故弄玄虚,喜欢吩咐手底下人把简单的事情做的高大上。然后拿着你做的东西去找老板献宝。二是你觉得简单的东西,其实并不简单。我以前就碰到过这样的事情,多听听别人的意见没啥大的坏处。你也可以向你的领导私下建议,说有些领导只喜欢听到结果,并不看重过程,旁敲侧击提醒一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开除,故意!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
放长线钓大鱼,做为管理者,警觉力高,疑心重,经常担心别人的背叛与不忠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
水清则无鱼,浑水好摸鱼。
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