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为什么我努力工作却永远比不过上班不干活天天请假有后台的人？我不想干了？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以这有什么公平可言呢？
要觉得全世界都欠你的，也不要觉得别人对你不公平，这东西都是靠自己争取的，最重要的是你要获得什么？想要得到什么样的成长？达到你个人的目的就可以了，至于离不离职，在不在这里干，那都是次要的，不要为这样的事情纠结。如果你翅膀硬了有实力，想到哪里去都可以，没人会拦你。
对于那种天天请假有后台不干活的人，不知是基于什么观察得出这样的判断？人家在干活，在出成果的时候未必一定要告诉你。
再退一万步来说，人家有这样的资源和关系，你不能比。那你靠什么呢？你更靠的是，自身的实力和能力呀。
还是那句话，这世界没什么救世主，一切都要靠自己去争取。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这可能是职场的大环境，也可以说职场的规则，除非我们不玩职场这个“游戏”，不然目前虽然抱怨也只能接受。但是接受不代表什么都不做，在大环境不变的前提下，我们也要汲取自己的能量。如果有一天规则变化了，注重比拼个人实力，自己是否是最棒的呢。
不要找借口
虽然不是领导，但是工作中最讨厌自视清高、眼高手低和爱找借口的人。和朋友聊天吐槽工作，大家都最怕碰到愿意找借口的队友。
借口就是，“反正我努力了也不会重用我，随便干干就行……”、“没做好可不赖我，谁谁谁balabala…”
当工作中遇到更注重关系的情形时，很多人都破罐子破摔，更愿意给自己不努力、不奋斗找借口。但俗话说只为成功找理由，不为失败找借口。
只要领导安排工作，三部曲：第一、目前我该怎么做，能达到什么结果；第二、领导想要什么结果；第三、差距在哪里，怎么弥补，自己独自完成还是需要和别的同事合作。思考结束后，just do it！没有白走的路，也没有白干的活，每一步都算数。
不要逃避“杂事”
可能在你眼中单位的“好事”都安排给“关系户”去做，没办法，我们生活在关系社会，俗话说朝中有人好做官。但是一个优秀的人即使安排ta订传票，ta也是最整齐干净的那一个。所以，做好自己眼前的工作，是金子总会发光的。
保持良好心态
其他人确实有自己无法比拟的优势，这个需要承认。工作中，除了必备的基本技能，心态也特别重要。良好的心态是积极主动、不断更新自我的前提。世界上没有绝对的公平，职场也是如此，我们也只能不断提高自己，在相对公平的竞争下，抓住机遇，毕竟机会留给有准备的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢有机会回答问题。诚如题主说的，其实茉莉之前就是因为这个原因辞职的，现在想想自己还是有点冲动的，不过也要看情况，如果确实是一直努力得不到认可，或者说看不到希望就可以走，有时及时止损也是一种智慧，还是要看平台和以后的情况。
其实最重要的还是公司的发展情况，如果公司的薪酬和待遇都很好，耗着也是耗着，那如果甘心耗着，那就等着退休，然后把自己的心思放到自己的斜杠事业上，茉莉不少国企的同事就是这样做的，省心还不生气，而且副业做得风生水起，生活很滋润的说。
另外茉莉也说一下题主说的这种情况，确实很多的，茉莉经过在不同性质的企业，现在可以很负责任的说，什么性质的企业都有这样的情况，你看看哪些人不怎么干活也能得到领导的青睐，差不多就是题主说的这种人了。
怎么办?当然是忍啦，那有什么办法，其实想想，大家都有资源啊，有后台的人的资源就是关系，而自己的资源就是努力工作啊，虽然这样说很酸。但是茉莉还是觉得，自己努力获得的东西还是自己的，是的，没错，别人可能很容易，但是对于自己来说，茉莉一直觉得靠自己就是最大的幸福，这不是假的，茉莉对于题主说的情况，有怨过，有恨过，也有妒忌这些人，但是茉莉更想有自己可以努力的人生，所以茉莉才从国企跳出来，因为知道自己愿意努力，愿意付出，收获属于自己的果实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题只有一个：你为什么用你一个人的努力，去跟别人整个家族两代甚至三代人的努力去比？你凭什么？
比不过是必然啊，比得过才不正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时代造就，是对，是错，亦或智商的问题，谁来辨汪。
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