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为什么我努力工作却永远比不过上班不干活天天请假有后台的人？我不想干了？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
也许这和有无后台无关，哪个单位都有几个甚至几十个领导，领导也是人，如果遇到偏心眼的领导，对人不对事，同样的事，他对待的方式却可能大相径庭。
这正如著名作家契诃夫的《变色龙》中的奥楚蔑洛夫对待狗咬人事件一样，因为狗主人不一样就裁定不一样，阿谀奉承，趋炎附势。
如果你敢巧也遇到单位有几个这样的领导，那整个单位的风气就不会正，耍的耍死了，累的累死了，耍的人领的钱比干的人领的多，作为单个人在这样的公司要想通过干，来闯出一片天地，很难。
如果这只是个别现象，单位绝大多数领导还是正直的，绝大多数优秀员工还是得到褒奖和重用的，那就不值思考，努力干自己的，相信实力可以是自己的，靠人靠天靠祖上都不可靠，后台不是人人有，后台不是永远有，靠自己的实力立足于单位，立足于社会才永远靠得住。
二，分析去留的决策点 。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，说明选择的重要，你面临着选择去留的问题，思考的重点对了，决策才能对。
我认为从这几个方面去思考。
1.这个单位是否有利于你能力的提升。
针对以上分析，如果领导是被迫无奈，他也很讨厌这个有后台却不正经干事的人，而且整个单位风气正，实干最终能得善果，那就坚决地留下来。
2.薪资待遇是否让自己满意。
工作谈薪资是正常的，如果目前的工作量及工作强度与所得收入较匹配，你就别去和那个有后台的人比了，他是特殊人物，那样会挫伤你工作的积极性。
而你要是像他那样经常请假的话，恐怕又是被扣工资，又是被批评，严重的还可能会开掉你，单位领导随便找一个借口就行了，那就是单位炒你了。
所以看大局，看自己的个人情况来衡定。
3.审视自己与其他人的异同，决定去留。
分析一下别人为何没有离开，是没有觉得不公平吗？
是发现不公平了，但麻木了，习惯了吗？
是别人能力平平，难以跳槽，只能在这个单位憋着吗？
别人怎么看待这个事情，找几个合得来的同事聊聊，也许他们的看法和做法能给你多几个思考的角度。
结合自己的具体情况，就好定夺去留了。
4，分析一下自己的过往，是不是老爱跳槽。
是自己太完美主义，还是这个单位确实不宜呆 生活中，不可能太完美，随处都可能有问题，如果遇到问题就退缩，就逃避，在哪里也呆不长，这就是你太完美主义了，那就要学会正视看待。
如果不是，就另当别论。
好了，以上浅略的分析但愿能帮你决意自己以后的去留，也希望给你以后的工作态度，心态平衡等有所启发。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，亲，关于亲的问题，我想应该如下考虑
努力<>收获
在职场，努力，不等于收获，如果你努力了，就一定有收获，那么社会上，就不会有贫富差距了，但是有一点，你不努力，肯定没有收获，所有已经获得人生价值的人们，其实在前期，都付出了很多，所以努力付出，是没有错的，否则连收获的可能性，都没有
职场文化，很多时候，考验的是情商
在职场，你能否在大量的人之中脱颖而出，很多时候，并不是说你干的苦，干的多，就会升职加薪，需要的是情商，你能和领导，下属，搞好关系，那么你就能有所成就，反之，如果很不合群，那么很少人愿意和你相处，你会越来越觉得自己收获少，不但物质，还有精神层面
有后台，肯定有优势
我们要明白，领导需要的是什么样的下属，心腹！如果在领导的管辖范围内，出了点事情，你说是和他有关系的人值得信任，还是你，正常情况下，他们依靠的，是和他们有关系的，提拔自己的心腹，其实也是很正常的，就是你当领导，也会提拔心腹，之所以这样想，是因为你还没到那种层次
存在即是合理，抱怨越多，能力越差
很多事情， 我们看不惯 ，特别是刚入道的大学生，认为自己很牛，到处抱怨，觉得自己收获少了，其实要知道，事物既然客观存在，不可改变，就有其存在的合理性，越是抱怨的多的人，一般职位月底，能力越差，因为内心的格局，还处于一个很低的层面，我们要分析的，是易地而处
你不相干，自然有别人干
不要总是想着生气，不干了，要知道，你不干，自然有别人干，我们要考虑的，是在这个公司，我们是否可以获得我们想要的，能力提升，或是薪酬待遇，能力，是靠自己的悟性的，没人教你
以上属于个人观点，欢迎讨论
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你把注意力放在公平不公平这一点上，那么你每天都会生活在各种抱怨和不平当中。
所以我给你的忠告是：
如果你有能力，你就去改变它，如果你没有能力去改变，那就学会去接纳它。
因为逻辑很简单，你在任何一个地方工作，都可能存在各种各样非正常现象。如果你因为这一点辞职的话，那么你将无处可去，因为你会发现天底下没有一个地方适合自己干，都太不公平辣！
所以你辞不辞职的出发点，不是在于别人干的好不好，也不是在与别人有没有关系和后台，而只在于一点：你自己究竟要什么？
所以我的建议，就是永远把关注点放在自己需要这一点上。而不是把目光对准别人，那样你就失去自我，将会活得很累。
还有一点必须说明，你在任何一家单位，累死累活并不是你被留下来的理由，那只是你的苦劳而已。组织是讲功劳的，如果看苦劳，你也不可能有很多基层操作人员那么辛苦。但人家不还是干的挺好吗？就那待遇，比你还少很多，也没见过人家有那么心理不平衡。
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