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为什么我努力工作却永远比不过上班不干活天天请假有后台的人？我不想干了？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么我努力工作却永远比不过上班不干活天天请假有后台的人？我不想干了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在单位里的处境我很理解你！俗话说！人不能跟人比！人比人气死人！何况按你说的人家还有靠山后台！你又何必跟自己过不去呢？你不是职场武松！明知山有虎，偏向虎山行！首先你心态还不稳重成熟！职场里面对这种得意之人，只能做到不卑不亢！各自为好，因为他应该不是你的上司，只是个有后台背景的人！单位里首先要做好你的本职工作，团结同事，善于沟通交流，释放一切心中不悦！对这种人你就应该做到视而不见，如果因为你看不惯他的一举一动和小人得志的样子，意想辞职一走了之，我认为太不值得了，职场里形形色色的事多了去了，你都看不惯！更不想与这种人为伍，那你又何必呢？你应该承认现实，适应一切工作环境！做强自己不好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对现实，改变自己
人最大的问题就是认不清现实，高估自己。很多时候我们的努力只是看上去努力，因为我们所完成的工作只是岗位所需要而已，如果真的努力，请问一问自己为部门创造了多少价值，为企业创造了多少价值，自己有得到了什么提升？如果仅仅是把本质工作完成那不叫努力，只能算是本分而已。
有一点我们需要接纳，那就是每个公司都有一些有后台的人存在，这些人或许能力一般，或许经常请假，他们拿着高薪，混着日子。很多人为此抱怨为什么他们可以这样，自己这么努力却拼不过这些人，原因很简单，因为他们有背景。
不用觉得不公平，因为职场本来就没有绝对的公平存在，让自己跟这些人原本就不在一条起跑线的人对比，伤害的只有自己。因为内心不接受，会让自己处于一种嫉妒、厌恶和鄙视的不良情绪中，长期以往会让自己的心态变的扭曲，工作会产生抑郁，降低工作效率，整天抱怨，无益于自身的提高。
这种情况无论在哪个企业都是存在的，并且无法改变，建议将重心转移到自己身上，多关注自己应该做些什么，如何提高，怎么样完成任务，如何达到晋升的条件等等，当自己有实力以后选择的机会就会变多。
我们为什么要努力？是因为我们想要自己有选择的机会与权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题，首先对题主的努力实干是值得肯定的，坚持这一点永远没错，但你谈到的这种状况在现实中很普遍。
几乎很多单位都有这种情况，没有后台的累死累活，还常挨批评，有后台的轻轻松松还常得表扬，埋头苦干的不如偷懒取巧的，脚踏实地的不如弄虚作假的。
那么我们该不该继续干下去，你好像很纠结，我这里帮你分析一下，但愿能解你之惑。
一：分析出现这种情况的原因。
俗话说“皮裤外面套毛裤，不是皮裤薄就是毛裤没有毛”，只要分析考虑了形成这种情况的原因，如何应对就不是难事了。
根据我二十多年工作亲身经历以及所见所闻来分析，大致有以下几个原因：
1.此人后台极硬，单位领导也怕得罪了此人，招惹麻烦，对己不利。
在这个官官相卫，行行相通的社会，每个单位都与其他无数个单位有着千丝万缕的联系，有时你在南方上班，某人北方的后台都能遮挡你明媚的阳光，让你生活在别人的阴影之下。
有的人觉得“一人得道，鸡犬升天”，借着自己的三亲六戚中有当权的，在生活中就耀武扬威，横行霸道，在工作中就偷懒取巧，你单位的领导位居其下，不得不尊崇，给他面子，对于他常常请假，从心里讨厌，却又奈何不了他。
在这种后台极硬的人面前，领导有三种情况：
A，恨且怕 因为此人的后台比自己位高权重，自己只是他的一个下属，他在工作中极不认真，经常请假，成了单位里的特殊人物，事实上是“高于”领导的人物，你单位领导恐怕这名员工恶人先告状，参自己一本，恐自己吃不了，兜着走，所以即使再恨，也怕他三分。
B，爱且怕 也许你的领导是想提拔晋升的主儿，正兴奋自己有这么好的资源可以利用，因为想讨好他的后台，而讨好他，你这个同事就是在“狐假虎威”，你的领导正“爱屋及乌”，他时时处处为了自己加官进爵去讨好他，表达出自己对这名员工特殊的爱，心里害怕哪里得罪了他，从而影响前途。
C，爱且恨 既喜欢这名员工给自己晋升可能带来的便利的攀附条件，也恨这名员工在工作中偷懒取巧的态度。这让他很为难，这时候的领导比你心里还难。
2，此人的后台跟你们领导关系很铁。
在这个人际关系重叠交错的圈子里，此人说不定就是靠关系进来工作的，工作上态度不认真，因为他的后台与你们领导关系很铁，就给他面子，不批评不指责，常请假。
到最后薪水和荣誉得的比努力拼命干的你还多，你心里的不平衡也可以理解，那想想你们领导，他何尝不希望任何一个员工都努力上进，都勤奋积极？他只是不想毁掉多年的铁杆情义而己。
3，此人后台并无影响力，是此人太刁，领导拿他无法。
在你看来，他是有后台的人，也许他的后台只是个装饰，在他自己和所有同事看来是可以依靠的，但在你们领导看来并不值得考虑，只是这个人太刁，个性张扬，不敢招惹，惹他当捅马蜂窝，对他工作上的请假只能睁一只眼闭一只眼而己。
这样的人做事偷奸耍滑，轮到分羹的时候，他又要抢端大的一碗，否则他就百般刁难领导，这就形成了常请假到最后苦干的人还比不上他的局面，那是不是因为有这样的个例，我们人人都当刁民了呢？
这样的人在现实中是不招人待见的，领导不喜欢，同事不喜欢，生活中连朋友都少，这样的人一一说到底，人品有问题。
4，单位领导趋炎附势，处理事情看人办事。
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