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面试的时候,需要向面试官提哪些问题?才能更加清楚了解这个公司?
公司,面试官,部门面试的时候,需要向面试官提哪些问题?才能更加清楚了解这个公司?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当我们去参加面试的时候,基本上都会被要求介绍过往的情况,以及自身的情况,大部分情况下都是处于:面试官问问题,我们回答问题的模式。对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说,由于缺乏社会工作经验,很少会去主动反问面试官问题,这样就会导致后期在工作过程中出现很多纠纷和问题。很多混迹职场多年的人也经常犯这个错误,不知道面试的时候,该问什么问题,导致最终自己吃亏不少。
第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
第二:问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。
第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合
第四:问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。
第五:问下该公司有哪些福利保障?当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保。但是,对于二三线城市的求职者来讲,这些待遇很多城市根本做不到,只有少量有规模和实力的公司才会给你提供,大部分还都是在这方面很不完善,更有一些公司更是连正式合同都没有,你的去留都是老板一句话的事情,所以,如果你在意这些,一定要问清楚,包括逢年过节,年终奖的事情都要问,要不然最后肯定会让你寒心的。
以上只是个人觉得大家容易忽视的问题,在实际的面试中还是有很多问题需要注意的,这个你可以结合自身情况,你在意什么,就多问点什么,越清楚越好,不然后期都是问题,到那个时候更成问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司近三年或者五年的发展状况;目前招聘的这个岗位属于新增还是替换,如果是替换,是否方便告知原因;公司对这个岗位的未来规划是怎么样的。当然,估计你得到的答案都是假的或者干脆不给答案。所以正真的对一份工作感兴趣应该多了解,现在网络这么发达,也别轻信,有自己的判断。
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