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面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
公司,面试官,部门面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的业务范围 正常工资收入 经营状况
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以反向思考这个问题，如果你面试成功，在这个岗位上开展工作，你最想先了解的是什么？
就我而言，无非和人事行政相关的和业务相关的。
人事行政相关：薪酬福利、考勤制度、加班频率、保险公积金这类。
业务相关：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等。
那么你提问的方向和内容取决于这么几方面：
1.你对面坐着谁？HR还是部门负责人，那上面说的人事相关问题还是业务相关问题就要对号入座问相应的人。如果你和用人部门领导大谈特谈保险公积金的问题，对方马上就会说这个问题可以咨询我们的HR。
2.你们沟通的过程中是否充分聊到了这些问题。没有的话，那就缺什么问什么。
3.对方对你的兴趣。如果明显感觉双方谈的不理想，对方只是礼貌性地这样一问，你可以说没有问题，也可以礼貌性地问一个关于公司或部门的问题。
4.你事先做的功课。功课够足的话，你应该是带着问题而来的，那就问你最想问的咯，但要主要上述123原则。
我个人在面试前先会尽可能了解公司，最常问的问题是关于我这个岗位所在部门的架构，部门在公司的作用和影响力，以及确认我的工作职责。
以上。
【我是流沙，职场行动派+务实派。职场生存套路我不是最懂的，但一定是务实的；职场沟通技能不一定是最华丽的，但却是立竿见影的。职场江湖刀光剑影，我们一起成长】
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是个人观点希望对你有所帮助
面试是一个相互选择的过程，你可以选择这个公司，这个公司也可以选择你，为了更好了解这个公司，你可以问下这个公司大概人数，公司晋升制度，薪资制度，公司业务流程，公司组织架构，问公司人数可以知道这个公司规模，如果一个公司上百人说明这个公司整体上规模体系是成熟的，如果只有20人左右 基本上可以判断这个公司 成立时间不会太长，应该属于创业型公司，问公司晋升制度，看下这个公司是否有上升空间，自己在这里发展方向，问公司业务流程看下这个公司业务开展难易程度，问公司组织架构 可以看出这个公司管理上是否完善
以上是个人观点希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
面试官的问题是可以被引导的，用一个小小的问题举例
一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己，在这个环节，你就要掌握话语的主动权
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，截止目前，一共换过两个单位，目前，在一家电商公司做客服。
注：这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的，因为你的回答中突出了，3年和换单位。
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，目前在一家电商公司当客服，此次过来，希望面试您公司的客服主管岗位，个人认为，我与您招聘启事上写的岗位JD很匹配，希望通过这次面试，得到您的认可。
注：这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位JD匹配，这个问题上了，他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位JD匹配了？或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？
反面例子：
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，我是XX，来自XX地方。
注：这样回答，你基本上就失去主动权了，很有可能正常面试，都是对方提问，你回答。
如果理解这个例子，你就可以换个立场，考虑下，面试官注重的是跟你面试的几十分钟，考证你的表达能力、逻辑思维能力，对你的以前的工作经验有个大概的了解，如果，你不能表达清楚，没有逻辑观念，被动的等着被提问，然后回答，失去主动权的结果是，失去对应聘结果的把控。
举一反三后，最好是学会，面试官的每一次提问，你的每一次回答，最后都要抛出一个合理的、对你有利的或者是你准备好的答案的问题，供面试官提问。
希望我的回答对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道呢！自己当年面试的时候，基本都是问的专业性的问题。感觉一般都是单位的员工组织起来成为考察组，问的很随性。除了专业之外，你也不知道他要问啥，估计那问的人自己也不知道要问啥吧！
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