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面试的时候,需要向面试官提哪些问题?才能更加清楚了解这个公司?
公司,面试官,部门面试的时候,需要向面试官提哪些问题?才能更加清楚了解这个公司?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
反正,一方面看这人的表达能力,工作能力,专业水平,另一方面,这人的外貌也蛮重要的,还有不要给人感觉咄咄逼人,人家也是要看看这个人是否合眼缘,毕竟将来要在一起工作的,弄个尖酸刻薄的让他们不爽就不好了!
呵!
不过像那种大型的公司,也许有专门研究,问的问题(O_O)会很有水平吧!
抱歉,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
知之为之知,不知为不知,随机应变,不可退缩,沉着应对可也!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀答。我是张先森。
求职面试,是一种双向的选择,一般在面试的最后阶段,面试官都会允许求职者提问,此时面试好还没结束,求职者同样的精心组织问题,切忌敷衍了事,甚至干脆说“没有问题”。一般提2-3个问题为宜。
下面就分享几个较好的问题:
第一、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?部门架构是什么样的?基本上根据这个部门的架构和员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下,是否到这家公司就职的因素。
第二、问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合,我简单说点,比如:如果是刚大换血,对你来说也许是个机会,跟着新领导双方都没有什么包袱,轻装上阵,好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门,就考虑这个新部门的领导水平如何,是否经验丰富,或者是从其他部门随便分过来的,只因为资历老在公司,没什么能力,这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门,你就要考虑下这个公司是不是有什么问题,要不然员工的流动性不会这么大,这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说,流动性太大适不适合你,你也要考虑,有人说有的行业就是流动性大,这个确实,但是绝大部分行业都是流动性不大的,所以你要慎重。
第三、问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系,说明该公司的规章制度还很不完善,以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情,而没有任何合理、客观的依据作为参考,这类公司大部分都是人治,而不是法治,至于人治的公司有什么问题,相信大家都会多少知道一点。后期,我也可以给大家分享一下,人治公司到底有哪些深层次的问题。
以上只是个人觉得大家容易忽视的问题,在实际的面试中还是有很多问题需要注意的,这个你可以结合自身情况,你在意什么,就多问点什么,越清楚越好,不然后期都是问题,到那个时候更成问题。
好了,这次就分享这么多吧,希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、薪酬待遇:不管你是去任何一家公司,薪酬都是你必须考虑的问题。建议先在网上查查这家公司,然后去公司实际考察,基本上对公司有一个认知,你就能了解人力给你说的有几分是真的几分是假的。
2、晋升空间:谁都不想在底层干一辈子。所以我们找工作肯定想找一个我能够凭自己本事往上升的公司。
3、公司氛围:和什么样的人共事,决定了这家公司有没有发展的希望。和高学历,年轻化的人共事,你的眼界会开拓;和低学历,一帮老头老太太共事,你可能一天接收的都是负面情绪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资 福利 假期
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看制度,完善的制度福利能看出公司的正规性。其次看规模。
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