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面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
公司,面试官,部门面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个提问必须要直捣要害并且还不能太过直接，就像现在相亲女方问男方家庭条件怎么样是一个道理，比如可以多问些你们小区停车位多少钱一年，我们那边可贵了这种又不显得太物质，又能很好的问出一些你想得到的信息
对面试官提问一般可以问加班补助是怎么算的，五险一金不要可以多给多少工资这类问题，别直接问一月能拿多少工资，你们公司工资咋这么低之类的问题，完全没有用并且会让公司面试人员很反感
像一般加班补助给你有详细规定的，有五险一金供你选择的这类公司都比较正规，并且你只要干不要怕辛苦，基本最后工资都不会低，并且该有的福利待遇你没想到的也都会有
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。
所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。
想了解公司目前的市场规模
这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你
比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”
侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。
求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。
如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的面试官最可贵？什么样的求职者最难得？（先发制人，反问面试官，然后把下文交给面试官）
为了生存，为了更好的生活，每个人来到这个世界都扮演着不同的角色。求职者与面试官就是两个不同的角色，可以说求职者的命运往往撑握在面试官手里。
一般而言：大多数面试官都好像更喜欢那些衣着得体，能言善道的求职者；那些衣衫褴褛，言词笨拙的人往往更容易淘汰出局。一般而言：大多数求职者特别是那些衣衫褴褛的求职者，却更加渴望有一分工作来维持自己的生存！如果面试失败，下一次的面试只会是更的加衣衫褴褛，因为不自信可能就会更加的不善言词。
于是乎面试官与求职者之间好像成了一个看似有规则的游戏。面试官的目的仅仅就好像只是为了给企业招到有价值的人，而往往忽略一个企业的存在是为了帮助更多人就业，特别是有需要并渴望就业的人群。
要知道像马云这样的大才都不知道被多少面试官淘汰过，那么还有许多不为人知的或多或少也应该会有吧！不重要的职位，面试官与求职者的接触可能就几分钟；重要的职位，面试官与求职者的接触可能是几个小时。但是要了解一个人的品性和才能，就凭这么短暂的接触够吗？
1、所谓“路遥知马力，事久见人心。”不正好说明了要真正了解一个人的才能和品性，必须是要经过长期接触的吗？
2、成功的人经常会批评失败的人“不要为失败找理由”。那么我请问失败了还不给自己找理由又怎么会成功？那些衣衫褴褛的求职者不正是找到了失败的理由才去求职的吗？他们是不是会更加珍惜对待这份工作呢？
3、有的时候，因为每个人所处的环境不同，由于环境的影响每个人的衣着打盼也毕竟是不同的。但这并不是一定就可以说明衣衫褴褛的人都要差一些，那些衣着光鲜的人到了公司说不定就是一水货。
4、大智若愚！那些不善言辞不的人说不定到了公司就可以为公司创造价值，而且有事绝对敢于承受和担当，反而是那些花言巧语，能言善辩的人更容易推卸责仼。
上文写了这许多，只是要说明一个问题：那就是什么样的试官最好？什么样的求职者最难得？
1、如果我是面试官：我认为我的职责不但是帮企业招到有用的人，而且是要帮助求职者找到更合适的岗位，特别是对急需要谋生的求职者来说。在招聘的过程中，不能过分的“以貌取人”。首先要确定求职者是不是急需一份工作，特别是对那些“衣衫褴褛，不善言辞”的求职者。如果担心他不能胜任作岗位的话，可以协商对方看能不能降低工作岗位，又或者是降低待遇标准甚至是头几个月没有工资（至少解决了求职者吃住的问题）？如果求职者一旦答应，我相信他不但会很有信心，而且以后也会很珍惜这份工作并把这份工作干得很出色（不过前提条件是对协商的内容留下一个书面证据）。
2、如果我是求职者：一种情况是我手无分文，急需一份工作来谋生；另一种情况是我手头宽松，但是我又爱好这份工作。可是面试后不被录用，怎么办？干脆向面试官提出来前三个月不要工资。无论是哪一种情况，我相信自己如果被录用我都会好好珍惜的。
总结：能够对求职者动之以情，晓之以理！能够协商不够条件的求职者削减待遇后再入职给机会的面试官最可贵！能够主动放弃初始待遇，以定而谋后动的求职者最难得！
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问和你要应聘的岗位相关的内容，比如公司对你应聘职位的未来规划，部门的情况，工作强度等等
还有的是关于这个岗位所在部门的架构，部门在公司的作用和影响力，以及确认你的工作职责。
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