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论被降薪是一种什么样的体验？今天被人事约谈，说要和公司一起度过难关，该怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
论被降薪是一种什么样的体验？今天被人事约谈，说要和公司一起度过难关，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪肯定是心理很别扭的。
首先，题主对公司目前状况应该要有一个客观认识，是否真的经营困难，是否真的到了要降员工工资的地步？
其次，还要知晓人事约谈是否只是极少数人还是公司全体人员。如若前者，题主自己应该知道公司的用意了。
最后，其实一个公司已经真的到了这步，说明公司外部潜力机能已经严重恶化，无法对市场环境作出快速反应，才导致了只能从内部来降成本，这样暂时的权宜之计并不可取。一家公司如果整天都盯着员工迟到早退以及扣款，（这些自然人事内控流程）说明公司开如走下坡路了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是有情有义平时对员工比较好的公司，如果是我我愿意和他渡过难关。如果平时都很算计员工，出事了想起员工。我感觉另谋高就吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
被告之降薪，理由是与公司共度难关，我觉得应是一种借口。
公司遇到困难，或资金周转困难，或产品暂时滞销，需要大家共度难关，这种现象有，但一般不会对个别人，或一部分人釆取降薪的办法来应对。共度难关一般采取推迟发放工资，内部员工融资，对外融资，银行贷款等办法来应对，因为你降薪那点资金对公司不能解决任何问题。
降薪只能说明你的价值与你的工资不相符，其它的理由只是借口。如果讲，需要共度难关就要你降薪，那么，难关度过后怎么补偿？你被降薪，其他员工、管理人员、高层领导是不是都按比例统一降薪？如果是统一降薪，开个大会，下个通知就可以了，为什么还要找你个人单独约谈？
告之降薪，只能讲你的工作在领导看来，没有达到他们的预期，你应该要总结总结自己，找找原因，加倍努力，争取重新取得公司认可。如果你认为，你的付出应该要这个工资，是老板太抠，压榨员工，那你只能另谋高就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
约谈的是你个人，还是全体同事？这点太重要了，你居然都没说清楚。
个人约谈
如果说是你个人被约谈，那什么共度难关之类，纯属扯淡，一句话，就是让你滚蛋。那还等什么呢？赶紧找工作呗，找一个好地方，然后赶紧离开。至于你为什么会被约谈，以下第三点会提到。
整体约谈
如果说是你们所有人都被约谈了，可能是公司的运转真的出现了问题，是走是留，就看你和公司的感情是深是浅了。如果你想帮公司一把，不妨留下来共患难，或者如果你暂时还没有更好的地方可去，也不妨留下来继续打拼。当然，你如相信公司会东山再起，重新创造辉煌，也可以留下来。
时刻保持警惕，打工才是最具风险的投资
人们常说投资有风险，殊不知，打工才是风险最大的投资。
每一个打工的人，不能期望在一个地方等退休，如果你这样等了，迟早被干掉。几年前，我常和某公司一位高管聊天，他由于年事已大，无意间说起在这家企业干到退休算了，所以自嘲事业上没什么冲劲，不该冒的风险都不去冒。去年的某一天，我听说他的岗位已经被年轻人替代，他被老板扫地出门了。听到这个消息，虽然不是很意外，但我还是吃了一惊，因为单从私人关系而论，他和老板处得还是相当不错的。
无独有偶，我们集团有一位女性高管，离异，带着孩子生活，去年一次聊天中偶尔说起，她也是图个安稳，才在公司呆了这么多年，如果没什么特殊情况她不想离开。然而，树欲静而风不止，两个月后，因为和老板发生冲突，竟然不欢而散了。
最后我要提醒，作为一名打工者，从进公司的那一刻起，就要想着离开的那一天。保持高度的警惕和持续的干劲，用如履薄冰的心态去工作，方是相对安全的。否则，温水煮青蛙，迟早难逃一死。
感谢阅读。欢迎点评+关注。我是荒原狂剑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是那种非常感性的人，估计被人一说，一准很激动，马上愿意和单位一起度过艰难时期。
所以我家先生说我就是那个在甄嬛传里第一集就会没命的人。
我个人认为好好慎重考虑一下，首先分清事情的真假，然后再决定怎么做。其次还要考虑单位的发展前途。只是个人的拙见，敬请斟酌参考。
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