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已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

比如：人员变动人员流失会给公司带来什么样的影响，会给团队带来什么样的风险，如何规避，如何处理这些影响与风险？

假如公司在当初你们离职的时候，挽留过你们，但没挽留住。

正常情况下一般员工离职，公司都会进行挽留，哪怕只是场面上的挽留。

利益上没达成一致，挽留失败。

员工离职肯定有一个关键的离职原因，要么是工资没达到期望，要么是在公司里面工作得不舒服。

公司挽留员工肯定要在员工的离职原因上下功夫，只有和员工的诉求达成一致才能成功的挽留住他们。

但现实就是这样，谁都不会去让步，最终导致利益没达成一致，一拍两散。

员工态度坚决，没有挽留的余地。

其实还有一种原因，企业也进行挽留了，而且也开出了比较好的条件，但员工离职的态度非常坚决，不给企业任何谈判的余地，当员工铁下心来走的时候，企业所有的挽留上的努力都化为泡影，“不是不想留，是臣妾做不到啊”

现在领导打电话叫你们回去，说明问题不少。

其实企业叫已经离职的员工重新回单位上班，这种情况也有，但并不常见，因为有句话说的在理“早知现在，何必当初”。

公司现在碰到了问题。

公司为什么要叫已经离职的员工回去上班？肯定是公司现在碰到了一些问题，这些问题基本表现在人手不够或人手的能力不够。

这些问题比较严重。

公司叫已经离职的员工回去上班，说明公司已经想好了要做一定的让步，或者说公司已经放低了姿态。为什么会这样？只能说明公司存在的问题比较严重。

这些问题和你们之前负责的工作有关。

公司打电话叫你们这一批同时离职的员工返回公司重新工作，只能说明公司出现的这些问题肯定和你们有关联，或者和你们之前的工作有很大的关联，否则的话，就应该是叫别的离职员工而不是你们。

这些问题只有你们才能解决。

你们当初几个人一起离职，公司肯定要找合适的人选对你们进行替换。而现在又打电话叫你们回去，只能说明替换你们的人选，能力估计不够，或者是公司现在存在的问题只有你们才能解决。当然，这从侧面说明公司人员招聘有问题。

员工要不要回去，综合考虑。

企业叫离职员工重新返回公司上班，说明当初员工离职的时候，至少是好聚好散，没有彼此撕破脸皮。

其实已经离职的员工要不要再返回原单位上班？这个要具体问题具体分析，但有一点非常关键，那就是你之前的离职原因。

不建议回去的因素有：

如果当初你因为人际关系问题而离职，现在你要谨慎考虑，不建议回去。

如果当初你们几个一起离开公司的员工，是被公司辞退或裁员，那么你要谨慎考虑，不建议回去。

如果当初你们几个一起离开公司的员工，是因为公司的原因离职，比如公司管理混乱等，那么你要谨慎考虑，不建议回去。

可以考虑回去的因素有：

如果你现在混的没以前好，包括工资以及发展，那你不妨考虑回去。

如果你感觉现在的公司不如前公司好，那你不妨考虑回去。

都说好马不吃回头草，其实我们没必要墨守成规，一份工作做还是不做，需要考量的因素非常多，不要走一步看一步，要有预见性，当然，自己的利益也要保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主这个问题，咱们可以一起分析一下，根据你实际情况再做决定要不要回去。

首先，需要明确自己是为什么辞职的

辞职情况千千万万种，但是从你和公司两个方面说，那就是两种。

一种是因为个人原因自己提出辞职走人。

你主动提出的辞职走人，应该是有充分的理由离开这里谋求更好发展。

那么，这种情况下，建议不要回去，可以感谢领导的盛情，但是还是要拒绝。

因为，你是想谋求更好发展才走，说明现在的公司给不了你更好机会和发展，那么，你现在即使回去，能提升空间并不大。

另一种，是因为公司原因，领导原因导致你被迫辞职。这种情况，建议你根据实际情况来决定，可以回去也可以不回去。

这个取决于当时迫使你辞职的原因，和现在领导把你请回去的理由，还有你自己的分析感受才能决定。

如果当时是冤枉了你，领导现在也很真诚请你回去，而你没有更好工作选择的情况下，就可以回去，但是也要做好日后随时可能再离开的准备。

其次，你得权衡目前你的处境

也就是说，你辞职后这段时间你有没有找到更好工作，或者和之前工作持平待遇的工作。

只要不是找不到工作，一般来说，都委婉拒绝领导，不回去。

因为，你辞职后，又找了一份工作，肯定你是接受的，那么已经开始新工作，再轻易折返，打破个人职业信誉度，感觉得不偿失。

但是，假如辞职这段时间，你根本找不到合适工作，那么这个时候，也不要考虑其他了，先答应回去工作，一边工作一边看情况。

然后，要注意个人学习、能力各方面的提高，既要安心踏实做好工作，也要给自己铺好随时离职的路。

最后，问自己的初心

也就是说，一个事件做出选择，需要安静下来，问问自己内心的感觉。

想想自己当初进入这个公司的理由，离开的理由；想想自己的事业发展规划；这些都成为你权衡做决策的因素。

另外，你也要明白，领导叫你回去，更大可能是现在工作急需要熟练工做，还有别人接到通知和你关系不大，说明领导需要更多熟练工。

其他同事决定回去和不回去，也和你没关系，每个人情况和经历不同选择也不同。

所以，你只需要根据自己的实际情况，系统的进行分析最后做出自己的决定就好。

希望我的回答能给你启发，更多好文，欢迎关注@伊说说，遇见同频的人，有思考、会方法、懂生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都说好马不吃回头草，但生活现实问题摆在面前时，我们经常会被需求迷惑眼光，回头草到底好不好吃，其实必须要做理性的分析才能进行判断。

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