您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？
公司,工作,领导已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导打电话叫你们回去，至少说明对公司来说，你们还是能有价值贡献的！从这个点来说，也是你们自身职场竞争力的体现。
但是遇到这样的情况，到底要不要回到原公司，一定得具体问题具体分析！
下面，我结合个人职场经验，说说对这个问题的一些看法。
一、先回顾下你当初为何离开公司
考虑要不要回到原公司之前，你先想想当初离职的原因。
离职原因有很多种，大类来分，可以包括被动原因和主动原因。
1、被动原因
一般来说公司环境的改变，如搬迁、经营不善裁员、组织架构调整等会导致你被动离职。
举个例子，我以前有个公司就是某个部门的业务公司都停止了，所以这批人大部分很难安置到其他岗位，于是整个团队都被遣散离职了。
可这中间也有一些表现不错的员工，就这样离开了确实也是损失。
所以这种情况发生了，一旦相关业务重新恢复时，公司会优先考虑当初表现不错的离职员工。
2、主动原因
主动离职的原因有很多种，按照马云的说法，无非就是“钱给少了”，或是“心受到委屈了”。
当然还有其他更多，例如个人职业规划的调整等等。
主动离职的情况下，我希望各位朋友一定要好好回顾当时的想法：你究竟为什么离开？
我以前离开老东家后，原来公司的领导也曾经给我打电话，说愿意加薪50%让我回去。
这样的邀请，确实对我很有诱惑，产生过回老东家的冲动。
但是冷静下来思考，我问自己当初究竟是为了什么离开的？真的是因为薪资吗？
其实不是的，我主要还是因为职业发展的考虑离开，因为老东家虽然不错，但短期很难给到我期望的职位，单纯的加薪对我的成长和帮助并不是很大。
所以，钱多是好，但不解决我最核心的需求。
于是我还是婉拒了前领导，没有再后悔。
二、想明白领导电话叫你回去的用意是什么
接到电话，虽然会感到一种被需要的满足感，但是你也得仔细想想为何领导会打这个电话希望你回去。
我们看待一个问题，不能单纯看表面。
假如我接到这样一个电话，原领导热情邀请回去，我不会当场给予回复，会留个缓冲的时间，找原来信任的同事或了解公司情况的朋友再询问下情况。
一般领导可能的用意有以下几种：
一是公司业务上遇到紧急的难题，需要熟悉这些业务的员工来解决，而外部招聘新人呢，不一定熟悉且招聘还需要一定周期，远水解不了近渴。
二是公司原来业绩不好或内部管理问题，无法开出更高的薪资留住员工，现在业绩改善了或者内部问题解决了，所以对原来舍不得但还是没留住的离职员工继续伸出橄榄枝。
三是公司内的领导岗位发生了变化，例如你原来的领导还没有人员的留用权，对你的离职无能为力，现在他地位更高了，可以重新把你找回来，甚至开出更好的条件。
不局限于以上三种可能性。
所以，我们对于原领导的邀请，需要好好思考下，知己知彼，方能做出对自身有利的选择。
三、职场上常说“好马不吃回头草”，是一定不能回去吗？
我觉得老东家并非都是负面的回忆，打电话让回去都需要去拒绝的。
这个问题说到，自己已经辞职三个月，可能还未找到理想的工作。在如今这个就业形势下，但凡你没有和老东家闹到水火不容的地步，做生不如做熟，原来的工作还是可以考虑的。
我以前有个同事，就是两次离职两次再入职，现在都做到了公司合伙人。
而且他的离职再回来，还是自己主动申请回来的。
他说，主要原因是到了外面的公司去短暂工作了一段时间，发现很难适应外面很复杂的人际关系，相比较而言，还是原来的公司文化更简单，当初只是干的时间久了想去外面精彩的世界看看，但发现一点也不精彩。
这两次经历，让这位同事真正成熟了起来，所以后面他就说不会再轻易离开了，一定要在这家公司干出一番名堂！
能不能吃回头草，有两个前提：
第一是原来的“草”是有营养的“好草”，有你继续发展成长的资源。
第二是你没有其他更好的选择机会，老东家也愿意找你回去。
所以我们不能带有惯性思维去想这个问题，条件成熟的情况下，我觉得你完全可以考虑这条路。
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些思考，希望对大家有帮助！
感谢悟空老师的推送，@石塘网
欢迎各位转发本文，我是丁路遥知事，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，职业规划师，每日为您解答各类职场问题，分享各类职场信息，请点击关注我吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常来说，员工离职，要么提出离职后，企业就想办法挽留，挽留不住那就直接放弃。要么就干脆没挽留。但员工已经离职三个月了，公司还在打电话联系，希望离职员工回去工作，这种情况很少见，这明显说明公司存在不少问题。
假如公司当初在你们离职的时候，没有挽留你们。
如果公司没有挽留你们这些离职的员工，这很正常，没挽留的原因或许因为：
你们这几个离职员工，成本太高，不值得挽留。
员工离职，企业不仅不挽留，而且还顺水推舟，给你们祝福，希望你们早点走，其实真正不挽留的原因就是企业综合考虑下来，不值得挽留。在不挽留离职员工的原因中，这个占比最高。
企业过于自信，认为可以招聘到合适的替代人选。
离开谁企业都没问题，这是很多企业的正常思维，有员工离职，就会有员工入职，很多岗位，合适的人选一大把，甚至超过预期的都不少，旧的不去，新的不来，适当的血液替换，还是必须的。
几个员工一起离职，公司或许碰到了问题。
公司里面数个员工扎堆一起离职，正常情况来说，应该是公司出了一些问题，可能是管理上的，也可能是经营上的，而且这些问题暂时公司没办法解决，那么员工离职也只能任由他们去了。
观点：一般员工离职，企业肯定要进行详细了解，了解离职原因，了解员工诉求，有则改之无则加勉，改进与防范这都是必须要的。如果不去挽留，任由人员流失，这暴露了公司存在一些问题：风险管理有问题，人员管理有问题。
上一篇：莱西一企业起火，浓烟遮天蔽日，无人员伤亡。你怎么看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |