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在办公室受伤，一定是工伤吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

在办公室受伤，一定是工伤吗？

作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：在办公室受伤，不一定都是工伤。

一、在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。

举例，如下列在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：

在办公室，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤，属于非工作原因；

下班时间后，在办公室长时间电脑玩游戏，晕厥摔倒，头部撞桌角骨折受伤，属于非工作时间，且非工作原因；

取私人快递，匆忙着急，撞到办公室门框摔倒受伤致骨折，属于非工作原因；

在办公室处理个人事务、干私活，如修理手机而致电伤、制做午餐而烫伤等，属于非工作原因；

凡此种种，不一而足。

二、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中属于在办公室的有以下几种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

认定要点：“三工”中最核心的因素是工作原因，是构成工伤的充分条件。

工作场所和工作时间，更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

认定要点：所谓预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。

所谓收尾性工作，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定要点：因履行工作职责受到暴力等意外伤害，包括两层含义。

一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;

另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害，是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

（四）患职业病的。

认定要点：职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。

如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定算啊，工作中受伤都属于工伤，

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，在办公室受伤，不一定都是工伤。

首先，按照《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

划重点，虽然是在办公室受的伤，但是你需要看看你符不符合：1、是不是在工作时间受的伤。2、是不是因为在履行工作职责时受的伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是否为企业利益受伤是前提。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们要根据认定工伤的三个要素进行判断，“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。要确保员工受伤是满足以上三个要素，才可认定为工伤。

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