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在办公室受伤，一定是工伤吗？
工伤,工作,工作时间在办公室受伤，一定是工伤吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、根据《工伤保险条例》及相关司法解释规定，劳动者因工作原因上班时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤；
2、因此所说情形在单位办公室受伤，只是符合一个条件即工作场所，如属在上班时间内因工作原因在所工作的办公室内受伤，就应属工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤工伤，关键是“工”，是否与工作有关?至关重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！工伤指因工作而导致的人身伤害，办公室是工作场所，问题关键在于看你在办公室因公还是因私受伤，将是鉴定工伤的关键
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是和工作有关系受了伤，与工作有关的是工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，办公室受伤不一定是工伤，要看受伤的时间、原因和是否与履行工作职务有关。如果是在工作时间因履行工作职务而受伤，可以认定为工伤，这种工作职务可以是自己的本职工作，也可以是单位临时安排的工作。相反，如果受伤与工作无关，如办私事或因自己的违法、违章行为如同事间打架而受伤，则不能认定为工伤。如果是因工受伤，单位应当自受伤之日起一个月内为员工申请工伤认定，单位逾期没有申请的，受伤员工应当自受伤之日起一年内自己去申请工伤认定。这个期限很重要，员工超过一年没有申请工伤认定，且没有合法事由的，工伤行政部门将不再受理申请，这样员工的权益就无法得到保障。所以，发生工伤后应当及时申请认定工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，在办公室内受伤申请认定工伤应符合工作时间、工作地点、与工作相关。但打架、故意犯罪的除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答一下题主的提问，不要看法律上面写的关于工伤的鉴定一大篇其实总结起来就以下几点。
第一：受伤的地点，一定是在工作的现场或者是去往工作的路上。
第二：受伤的原因，一定是在工作的过程中或者做跟工作有关的事情。
第三：无其他个人故意的因素，比如故意将自己弄伤，或者本可以避免自己故意任由其发展。
总之工伤一定是围绕着工作的，受伤的原因一定是要跟工作有关的。
通过以上几点基本上就可以鉴定是否为工伤了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定！在办公地点办公时间，因为工作原因受伤是工伤。如果在办公室打闹受伤就不是工伤了。
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