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公司招聘时对于应聘者的空白期很在乎吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司招聘时对于应聘者的空白期很在乎吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如有应聘者简历上显示工作空白期，必定逃不过面试官询问的。公司招聘对应聘者的空白期一般比较重视，但也绝不是录用的决定性条件，即是否有空白期并不直接决定应聘者是否成功应聘，决定结果的是应聘者的回答及能力的展现等。

一、了解面试官一般会询问应聘者空白期的问题，做到心中有数。

1、你的简历为什么有空白期？

2、空白期期间你做了什么？有什么收获？

3、 你认为空白期对你的职业生涯是否有影响？

二、了解面试官询问空白期的原因，是漂亮应对回答空白期问题的基础。

面试官之所以会询问空白期，一般是基于空白期对应聘者的业务技能是否造成影响（如工作状态、技能的应用熟练程度等）和应聘者的稳定性（是否轻易离职或该应聘者的职业目标不明确坚定等）。因此，在关于回答空白期的提问时，应聘者应对症下药，从面试官想了解的以上角度出发，答即所问方有胜算。

三、对症下药，成功应聘。

首先，从空白期的原因入手，可以是客观的不可控的，或将空白期与所应聘的工作、行业相关联，表达应聘者在该空白期期间进行了与工作、行业相关的培训或学习。一方面是表达不可控因素导致空白期的被动，另一方面也可表达应聘者的上进及工作能力在空白期内得到提升。其次，强调自己的稳定性，将空白期与对应聘公司的选择及行业进行挂钩（如强调了自己对比了好几家公司才选择了这家，已经充分了解了公司，不会入职后就跳槽或空白期的学习等使得自己更坚定了从事该行业，而公司提供了良好的平台）。再次，说明这段职业空白期相当宝贵，求职者利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

回答面试官的问题的同时，将工作空白期与应聘的公司、从事的行业及工作能力连接起来，必定能更好的说服面试官。