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公司每天开晨会,需要定主题让大家围绕这个话题分享,大家有合适的吗?可以分享一下吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公司每天开晨会,需要定主题让大家围绕这个话题分享,大家有合适的吗?可以分享一下吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
晨会的时间一般不会太长,短则十分钟,长则半个小时。自己要主持晨会,先在这个时间范围内给自己的“分享”先确定时间长度,如十五分钟或者十分钟。在说具体分享的内容前,我们先来看看晨会分享的几个原则。
一、晨会分享主题的原则。
1. 要贴近听者的需求。
晨会分享的内容尽量能够贴近听者们的需求,让他们能够从你的分享中真正学到东西,而且确实有用。这样可以让他们仔细、自愿倾听你的内容。
2. 不要说大话、空话和口号。
晨会虽然时间比较短,但也不要分享的内容过于口号化,也不要讲大话、空话,否则会引起大家的反感,从而让自己的分享失去意义。
3. 贴近公司的价值观。
无论是分享一个故事也好,还是分享一个案例也好,尽量能够贴近公司的价值观或者企业文化。这样,可能真正让自己分享的内容有组织价值。
4.表达清晰。
人们在下面可能不会觉得,说气话来看看而谈。但一旦站到众人面前主持晨会,一紧张,估计讲话的逻辑都没有了,说话很快,吐字不清。所以,一定要一遍遍告诉自己,不要慌不要慌,慢慢讲,要保持逻辑和吐字都要清晰。
5. 要具体。
主题的类别可以宽泛,但具体讲的内容要狭窄,或降维到低层,一个是比较具体,一个是大家愿意听。比如讲奋斗,就可以讲一个实实在在的故事,或者实实在在的业余时间利用。
6. 要充满自信。
无论自己的主持水平如何,都要从开始到结束充满自信,自信的表现主要是出场的行为、步态、说话的声音、动作、站姿、面容表情等。自信,可以获得更多的掌声。
二、关于主持晨会的内容。
主持晨会的内容可以分为几类。
1. 技术类。
这里说的技术不是指狭窄意义上的技术,而是指各个专业方面的技术:如培训、招聘、计划、项目管理、目标。比如:一个应聘者说话时眼睛不看人是怎么回事;项目分解的要点是什么;目标设定中的SMART原则中,S究竟是什么意思。
2.方法类。
我们要做一件事情,就会涉及到方法,而做事的方法千千万。晨会分享是可以给大家介绍一些做事的方法,大家也喜欢具体的方法。比如如何识别假币,如何写好一个制度,如何写好一个流程,每天看电脑如何保护眼睛,等等。
3.知识类。
晨会上可以给大家普及一些知识,拓宽大家的视野。比如什么是物联网,什么是区块链,战略与战术的区别,培训与训练的区别,什么是治理结构,什么是现金流,资本与资源的区别,等等。
4.生活类。
刚才谈到尽量贴近公司的价值观和文化,但生活类的知识可以让大家间接地、更好地为公司服务。比如:如何让孩子喜欢上学习,如何做红烧肉,如何灭除蟑螂,如何节省电、水,等等。
晨会的主题可以任意选择,只是要“接地气”。晨会的主持可以锻炼自己的演讲能力,要遵循一定的原则(如:总-分-总)的原则来展开自己的主题,要讲究逻辑;主持分享的过程,眼睛要环顾在场的所有人,不要看天花板,不要低头看地,要用眼神与大家有交流。
祝你好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一日之际在于晨,晨会是营销员从公司获取信息、与主管沟通,并从伙伴之间吸取展业经验的场所,晨会是营销员们每天学习的黄金时间,也是获得鼓舞和激励的源泉。晨会的效果好不好,对营销员一天的展业至关重要。可惜的是,我们经常会在职场中听到营销员对晨会的批评多过肯定,而且普遍感到不满,认为晨会是在浪费时间。其实,这也从一个侧面反映了营业部职场的竞赛气氛不浓烈,还达不到激励营销员的目的。
如何才能让晨会更好地发挥作用,既能最大限度地培养新人,又能尽快地帮老业务员度过展业的低潮期、提高临门一脚的成功率呢?在这方面,营业部经理、主管和组训除了要认真背课以外,在开晨会的时候还必须严格遵循以下七条铁律:
遵守时间按时开晨会,相当重要。优秀的团队,一定是纪律严明,守时守信的。在职场里我们也感觉得到,自觉的往往都是些营销高手,他们早就在自己的桌边开始写计划书、做总结,筹划拜访的事宜了。但是,环顾身边众多的营业部,本该八点钟上班,可到了八点十分,大多数人员都还没有到齐。业务员慢吞吞、三三两两地进场。这样,还没开晨会,就搞坏了气氛,职场的纪律性被甩在了脑后。迟到的人太多,经理也无法严格执行出勤制度,考勤机成了摆设,久而久之,就无法达到凝聚团队、自我激励的目的,开晨会也就变成了一项多余的工作。所以,必须加强对晨会纪律的监管,对于随意走动、中间打电话、聊天,以及迟到早退的行为要进行严厉的惩罚。
精心准备晨会切忌走过场。在前一周,组训就应该精心策划,提早排出每天的晨会内容,并以板报的形式向业务员公布,让每一位参与者都能做到心中有数,同时还便于他们针对晨会将要讲到的内容进行一个预先的思考,这样参与的积极性才会有所提高,达到的效果也将更好。
燃烧激情在晨会中,主管们最先考虑到的就是激励,企图以业务竞赛、推动方案来唤醒营销员展业的热情。但是光靠主持人在台上声嘶力竭地喊是不够的,还需要经理、主管和组训们将激情带给每一位营销伙伴,让业务员在真诚的沟通中,在主管们热切的期望中,把一整天的热情带动出来,为出门展业打好基础。同时,因为每个人释放激情的方式都不尽相同,因此开晨会,千万不能让主持人或者一位主管从头讲到尾,大包大揽,而要不断地补充新面孔,将新的观念和思路带进来,才能活跃职场的整体气氛。
内容丰富晨会最忌走过场,让业务员对它失去希望和耐心。对于晨会的组织,应该像食堂里提供的中餐那样,每周都不要有重复的内容,以免业务员倒胃口。晨会的内容要围绕每一位业务员,这样才能大大地刺激他们的“味蕾”,调动展业的积极性,并让伙伴们都能认真倾听。将晨会办得有声有色并不困难,可以请营销精英讲述自己的经历,请伙伴们分享被拒绝以后的努力,可以对优秀业务员进行物质奖励,还可以分解同业公司的新条款、新理念。如果将晨会办成一个信息窗,活跃了气氛又丰富了内容,就能大大地促进业务员的积极性。互娱互动没有一线伙伴参与的晨会,内容再丰富,效率再高,也难以吊起业务员的兴趣。所以晨会的定位一定是为全体营销人员服务的。如果每一项政策的宣传、每一个政令的宣达、甚至一个小小的话术,都能恰到好处地让业务员参与到其中来,就能达到开晨会的真正效果,也能让晨会成为业务员最喜爱的互动游戏。如果在晨会中穿插晨操比赛、计划书大赛等,则更能使营销员的情绪高涨,达到提升拜访量,提高业绩的目的。
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