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现在的保险行业经常招收人怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在的保险行业经常招收人怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前国内保险行业现状就是如此，短时间内很难改变，如果你正好有时间可以了解一下，如果觉得这个行业不错可以加入，如果是去了解一下学习一下保险知识也没有损失，作为成年人每个人都有自己的独立判断

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个很正常，销售行业是多多益善的，所以这是很正常的事

回答于 2019-09-11 08:43:50

煎饼觉得保险公司经常招人无非就是三种原因。


1.通过考核，完成人员要求和增加收入

保险公司的每一位团队经理，都是有严格组内在职人员和综合业绩要求的。

比如保险公司对一名团队经理提出的考核要求是，组内在职人员不得低于5人，每月综合业绩不得低于3万，这是底线而无上限。完成了，团队经理的位子可以保住，完不成，团队解散，团队经理降职为业务员。

那么为了完成考核，每一位团队经理必须多招人，因为他（她）们不知道招聘进来10个人能完成3万的业绩考核，还是招聘进来20人能完成3万的业绩考核。而每一位团队经理，即使每个月自己业绩挂零，组内的在职业务员做的业绩，他们也能拿到不菲的管理津贴，所以为了完成考核并保证自己的收入，他们会不停的招人。

2.招聘新人入职，就相当于多了一个新客户

保险公司招聘员工，其实也是在招聘客户。新员工进来，必须得出单，那么问题来了，入职第一单找谁下手？这时团队经理就会跳出来进行一番讲（洗）解（脑），然后这些新人小白就会对自己下手，先给自己买份保险，然后就是让身边的父母、亲戚、朋友都来买保险。

很多销售员都是这种情况，第一单卖不出去，那就只能自己买了。然后再招聘的过程中，公司还能顺带掌握个人信息以及亲朋好友的信息，放入自己的信息库里面，很赚的。

最主要的一点，自己让父母、亲朋好友买保险，自己赚提成，其实赚的都是自己亲友的钱。而团队经理，还会从中赚取管理津贴，满足自己的收入目标。

3.留不住人，高淘汰率导致招聘压力

其实保险业务员工作看似清闲，每天开完早会就可以出去了，晚上也不必回公司报道。但其实他们每月任务量挺大的，工作很累，但是在那样一个一切以业绩说话的公司，一旦出不了单，自己再累都没用，拿到手的钱还是那么点，甚至有些人连最基本的底薪都没有了。一连几个月没什么成效，一分钱没赚还贴交通餐饮费，图个什么呢？干脆还是走人最好。另外呢，对于绝大多数人而言，自己的人脉圈子是有限的，跟他们推销完保险，也没得卖了，甚至有时候家人、朋友、同学的不理解和误解，也时时的在考验自己的承受力，当有一天实在撑不住了，只好走人了。这时候，团队经理第一时间想到的，就是尽快招聘新人，将你走后的空缺补上。

以上就是煎饼对保险公司招人的一点看法，欢迎大家留言交流。喜欢的点个赞关注一下呗。