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应该鼓励长时间工作吗？
工作,长时间,员工应该鼓励长时间工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不鼓励。
机器由诸多零件构建组成，运行也需保养维护，否则会因超负荷运转而磨损严重停摆、停产。
人体如同机器一样，是由各器官零件构造的，也有寿命期，也需保养，否则也会因过度劳累，停工，停产！
个人认为，工作要劳逸结合。休息好，才能更高效率工作；如果长时间工作，得不到充分休息，人会困倦，体力下降，精力、注意力下降……，工作效率低下，而且有安全生产隐患！所以，会休息，会工作；不会休息好，就不会工作好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不鼓励，工作应该劳逸结合，长时间工作会导致身心疲惫，工作效率低。对于单价计时的工厂来说员工工作的时间越长，拿到的工资越高，但是工作的积极性不高，只要消磨多点时间就能拿更多的钱，可能领导来了就做几下应付一下，没来就懒惰了，导致时间浪费了，工作却没按时完成。而单价计价的工场员工每一个做事都非常认真，动作非常快，因为员工知道只有做得多才能拿到更高的工资，只有努力付出了才有回报，所以会争取在最短的时间内完成最多的工作。有压力才会动力，虽然不鼓励长时间工作，但是要保证最基本的一天8小时，其他时间算加班也是要算加班费的，所以如果有时间还是可以选择加班的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。相信所有人会异口同声地说：反对！括弧：除了老板哈。
工作是为了出效益，并非以延长工作时间为唯一渠道。相反，如果工作方向不得法，愈加班愈糊涂。个人主张工作量化，而非熬时。如果工作指标没完成，自己加班加点，还说得过去。鼓励员工延长工作时间，要么工作量化超标，要么老板放着明白装糊涂……。
比如，如果明明每人每天徒步两万步的体力在正常范围，老板偏偏定下三万，甚至四万步的量，逼得行走的人只好延长步行时间，这不是黑心嘛！如果按常规给出了合理的工作量，而你却磨磨蹭蹭，出工不出力，那么加班还不认？因为，老板是按你贡献给开工资的呀。有人说，拿多少钱，干多少事。虽然不可能精确到丁是丁 ，卯是卯。但是，公理儿在，随行就市就是。
如果可以，尽量提升工作效率，缩短工作时间，最大限度地解放劳动，倒是各行各业应该鼓励的。这一阵热炒的996，反对的，赞同的，默认的，都看似有道理。实际上，焦点是，员工996啦，与之匹配的待遇，职业自豪度和996契合吗？因为996并非体力上限。
如果可以，工作时间是弹性的，工作目标是限定的，能让更多的人依据自己的能力、体力去选择，做时间的主人，那么，不是很和谐吗？用去鼓励亦或是禁止长时间工作吗？
民间有一种说法，叫“掏钱难买愿意”。最好的工作，就是你喜欢的工作。比如，有些年轻人喜欢玩游戏，一玩一通宵，甚至夜以继日，他、她喊累了吗？怨玩的时间太长了吗？同理，如果你的工作就是打游戏，你喜不喜欢都得打，那么老板规定你别说打通宵，连轴转，恐怕连续打上八小时，你就叫苦不迭了。所以嘛，让员工喜欢上工作，喜欢上岗位 ，比延长工作时间更有收益。
谢谢你的阅读，谢谢你的关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢小秘书邀。
对于长时间工作，个人不建议鼓励。是否长时间工作应取决于个人对工作给个人带来收益的认知和需求，而不应该一概而论。
一些对事业有较高追求，希望能够快速提升自己的人，不用鼓励，也会自己选择加长工作时间。
而希望安稳度日的人，则是再鼓励也会选择按时下班回家。即便强制要求，也会有诸多方法消极怠工，影响工作效率。
所以，不应该是鼓励加长工作时间，而是尽可能的招聘到符合公司需求的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于职场菜鸟，鼓励长时间加班，或许能在短时期内给他洗脑“丰富自己工作经验，增加晋升机会，年轻人多奋斗……”。
但对于职场经验丰富的老鸟来讲，鼓励长时间加班，对于他们而言只是“左耳朵进，右耳朵出”，照样该干嘛干嘛，按照自己的进度推进工作，只要在限定期限内完成工作，为什么不在正常工作时间内完成呢。因为他们太了解套路了，除非企业将鼓励加班编入相关制度文件里，并明确奖惩措施，但企业不会这么做的，明显是触犯劳动法，他们不会留下直接证据，等着某天员工去仲裁。
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