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应该鼓励长时间工作吗？
工作,长时间,员工应该鼓励长时间工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
应该鼓励长时间工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不应鼓励长时间工作。生活除了工作，还有很多美好的东西，等你去发现！
长时间的工作会对身体造成一些伤害，颈椎病、腰疼、腿疼、这个大家应该都知道我们就不说了，心脏病、心脑血管疾病也随之工作时间的变长而增加。更有甚者心脏骤停猝死的案例也是越来越多，长时间工作不仅危害人的健康，而且降低人的生存质量
。
长时间工作，意味着与家人的相处时间被压缩再压缩，没有时间陪伴家人。时间久了感情容易变淡，从而引发人们幸福感缺失和高离婚率。长时间工作对人的身体和心理都是极大的考验。
在这里奉劝那些，一味的让员工加长工作时间的公司，请对站在员工的角度想一想。让他们的身心得到有效的休整，也能有效的提高工作效率。
工作不是生活的唯一，更不是生活的全部。看看电影、旅旅游、品尝美味、喝喝茶、聊聊天、看看书、等等。哈哈把我自己这点爱好都写上了。这些也应该是我们生活的一部分……
虽然工作很累，也希望大家能够劳逸结合。把有限的时间充分利用起来，让我们的身心得以修正。对我们工作负责的同时，你要对我们自己的身体负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不应一味鼓励长时间工作。理由是首先我们应该明确工作的价值并不在于干的时间的长短，而是工作所取得的成效。若想要达到的预期已经达成的情况下，我认为应该多多鼓励在最短工作时间达成的人 ，而不是经过长时间达成目标的人，因为前者意味着高效能。
另外，长期加班对于人健康的负面作用是显而易见的，同时也会磨灭员工的工作热情和创造力，习惯加班的员工通常不在意效率，容易有惰性，工作没有节奏感，通常加班时段就是在装模作样消磨等待下班。
以上，有能力的员工通常需要爆发力和激情，有事情这种员工都会主动加班把成果拿下，而强迫自己适应大局去加班的员工，通常随大流而缺乏创造性。长期固定加班，除非流水线工人，若是需要知识和创造力的岗位，这种制度无论对于员工及企业发展，其实弊大于利。
当然，也有的老板不以为然，认为你适应不了，大把的人适应得了。员工流动就流动呗，铁打营盘流水兵。
但是，企业的发展，员工的稳定性其实是非常好的竞争力，试想你一个部门，经常换经理，表面上看地球照转，但是一个经理的到来，通常会让很多之前的积累的东西先“归零”再说 ... ... 若多数岗位都在流动，都不断“归零”，再来一次 ... ... 我扯远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有透支身体健康、员工自愿的情况下，适当地延长工作时间并给予一定奖励，我想也不是不可以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人的想法：命题的概念有点模糊，是不是指长期的稳定工作期限，属于岗位和工种问题。另一个理解就是临时性的时间段，把工作节奏改变，延伸和拉长。这需要从两个角度去思考。这里仅仅讨论一下：拉长和延伸节奏型工作时间问题
一：不是鼓励与否的问题，首先是法律法规问题，是不支持，不提倡的。
二：对个人而言，健康应该更重要。长期加班可能对健康有伤害。熬夜对肝脏没有好处。长期加班，产生职业病的概率会成倍增加。饮食方面也开始变得没有规律，睡眠也会改变，生物钟节奏会打乱，整体身体状况也就产生于对未来形成健康问题是隐患。
三：对生活影响极大！没有更多的时间谈恋爱，经营爱情和家庭，孩子教育，陪伴父母，亲情逐渐变的失去温度。
四：眼里只有加不完的班，两耳不闻窗外事，对社会的反应变得迟钝。
五：长时间工作只适用于一段时间的临时工作需要，无可厚非。但并不代表长时间工作要成为一种常态。
六：如果长期的处于工作紧张状态，可能是工作效率太低，或者工作负荷量大，这就需要增加人数，同时提高效率来解决！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不鼓励
生理上来说，人的体力精力有限，如果长时间加班神经会紧张身体容易出问题。前三十年用生命挣钱，后三十年用钱救命不可取。现在空气环境食品安全都不能保障，如果还要透支身体健康的话更容易生病。我们公司三十岁出头的得病的很多。胃病的，长肿瘤的，得白血病的还有病故的都有，痛苦的只有父母爱人和子女，公司很快就会忘记你。
心理上来说，我们还需要与家人亲人朋友相处，旅行购物等才有活着的乐趣，工作不是人的全部。长时间在狭小的空间工作思维也会狭隘，抑郁症焦虑症，肩膀疼腰疼吃苦的也是自己。
但是，说这些不是代表不为公司奉献，而是有节制的工作。996也好955也好，无论有没有加班费，把工作做好就应该去享受生活，而老板们也不应该以创业，兄弟情去道德绑架员工义务加班
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