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上级单位要人，本级却始终不放，应该怎么做？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上级单位要人，本级却始终不放，应该怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
上级单位要人，本级却始终不放，应该怎么办？
这应该是一个很简单的问题，不应该有任何什么疑问。
做为一个长期为国奉献的企业领导，都应该具有严密的组织原则和组织纪律，当本部门的利益和上级利益发生冲督时，本部门的利益要绝对服从上级的利益！下级服从上级，局部服从整体，这是组织原则，什么时候都不能动摇！
如果上级有更重要的任务，需要调动下级部门的某个人才，而要遭到拒绝！其不影响全局利益吗，最终也要导至局部利益不可能圆满完成！
为了保证全局利益的圆满完成，在通过正常手段不能顺利调用的话，那就不得不采用非正常手段（即组织手段）强行调用！
粗浅认识，请批评指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，党政机关、事业单位工作人员“凡进必考”。而在职人员要想调整岗位，必须是服务期满之后，公务员可以在党政机关之间调整，事业人员也可以在事业单位之间调整，不能逆向调动，也就是说，事业单位工作人员不能直接通过调动，进入党政机关工作。跨层级调动，则需要组织人事部门按规定进行审核，只要接受地组织人事部门同意，一般不会有任何问题。
在职人员调整岗位，还可以通过招考、遴选、公选等方式进行，也可以通过职务晋升、平调。公务员可以通过晋升，在党政机关、参公单位、事业单位任职，并享受对应岗位的身份待遇，如果调整到事业单位任职，则会失去公务员身份。而事业人员不能直接提拔到参公或者党政机关任职，必须在事业单位提拔后，实习期满两年后，年龄不超过40岁，才可以调任、晋升到参公事业单位或党政机关任职，身份随岗位转变成为参公人员或者公务员。
在职人员调整岗位，还有一种方式是借调。人员借调在市县基层单位极为常见，尤其是上级部门借调下级部门、下属事业单位工作人员，更是家常便饭。按规定，借调不得超过6个月，但实际上，虽然经过几次专项清理，但机关事业单位的长期借调人员还是十分普遍。上级部门要借调，下级部门一般不会不放人。如果因工作、岗位等原因，下级部门不放人的，上级部门不得强行借调，个人也不得违规撤离岗位，否则会受到相关处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级要人下级不放人在私企根本不可能发生，在体制内则比较常见。出现这种情况，主要集中在中下层干部身上，一般有两种情形：
第一，单位骨干人员。涉事之人业务能力过硬，单位某个岗位一时半会离不了，出于单位工作需要，在上级部门想调人的时候，在不影响上下级关系、不违反行政原则的前提下，下级单位可能会借机顶着不放。发生这样的情况，下级单位一般会对涉事之人委以重任，或者许以承诺，安扶对方避免撂挑子。
第二，领导不爽之人。有的人因为得罪了领导，想调离单位，路子广的找到了去处，领导睁一只眼闭一只眼，走就走了，眼不见为净。有的领导心胸不够宽阔，往死里整人，以各种理由推脱死活不放人，也不是没有。小公以前单位有个小年青，因为一次业务问题与分管领导拍了桌子，自己找人想调走，这位分管领导以科室没人想培养一个骨干等为由，硬是不给调，也不提拔，在科室压了四年，直到这位领导调走了，情况才有所改观。可这样也耽误了四年，体制内有几个四年？！
以上是两种下级可能不放人的情形。通常情况下，这只可能发生在一般干部身上，即科级以下，到了处级以上干部，已经进入到政治高度，上级要调人都是通盘考虑的结果，讲方式方法的，可能会征求下级的意见，严肃的，直接一纸调令，下级只有服从，毫无讨价还价的余地。这就是组织原则，不容置疑和挑战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他不仁，我不义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种可能，一是真离不开你，你的业务过硬。
二是故意卡你。要上态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事要有轻重缓急吧，本单位确实离不开他，那就得让上级给足够的时间，培养新人，或让上级专派其他部门人员，过度充实一下。谢谢
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