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一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位游刃有余跟内向外向没有关系的，如果你是一个内向的人，一定要看到自己的优点，我感觉可以从以下3个方面来做。

01，树立信心。作为一个内向的人，一定要有信心，内向的人虽然没有外向得人能说，但是我们善于思考，善于倾听，做事更令人放心，很多领导都喜欢把重要的事情交给我们做。虽然内向的人有时候不能自来熟，但是我们可以交更多好朋友，真心地！

02，采取策略。外向的人善于跟人交流，就是因为他们作用了优势策略，我们在工作中要善于发挥自己的优势，不能刻意改变。在领导内心苦闷，需要人倾听的时候，要主动靠上去，倾听领导和同事的内心，并不适时宜的提出自己的观点，让他们从心里信任你！

03，有所转变。虽然我们不能说我们的性格不好，但是也要认识到，我们的性格也有劣势，我们要善于转变和伪装，郭德刚是著名相声演员，但是他其实是非常内向的。我们只要善于伪装，还是能很有效果的！






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！性格内向的人不张扬，别人就不太了能，领导也不会大注意。这种人若要在单位游刃有余就必须得有硬功夫，要刻苦专研技术，工作能独当一面拿到下来。一旦某个课题任务，别人拿不下，而你能做得不错。或者你有门绝艺，别人没有你做得好。即人无你有、有人你优，领导和群众自然对你会高眼相看，你在单位也就游刃有余了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！我想不管是什么样的人都会在单位里有自己的生存空间的，不同的性格就是爱好不同的岗位，如果性格内向或许更适合做一些技术和其他人交流比较少的工作，做市场或者是业务会限制你的发展空间，但是并不是说你性格内向，就不能再单位中生存了。



我们在单位里需要具备两个条件中的其中一个，或者是两个都有，更加偏向那个方面，一个是技术能力，而另一个就是人脉和交际的能力，或许内向的人可以更偏向与前者。



还有就是内向也可以有自己的交流渠道，我们知道说话可以锻炼，自信可以积累，我们可以自己慢慢的进行锻炼，也是可以突破自己的瓶颈。



性格也会随着自己的工作习惯可以有一点点的改变，我认为有的人看起来好像外向，其实他还是比较向往安静的。2019.04.14.

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，一个内向的人在工厂上班，虽然不愿意与人交往，把自己的技术学好，做到比别人都强，得到领导对你的重视，你的心情就会开朗，自然而然就不会内向了，你不愿意和同事说话，他们也会和你打招呼呼，因为你是工厂里的一个娇娇者，






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，

内向，外向到是有一定程度的先后被重视的影响，

但终要回归到唯一，一如继往的正确的量才而用不二的认人为贤的道路上来的，

同时並被大家所共识，认同的是金子总会发光的属性定律(人才)，

萝卜白菜各有所爱，倒也未必都是外向型的人才，就100%的会得到领导的重视的！

而贯彻始终如一的，还是取决于你的才华。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于性格内向问题，我过去都有不同程度的回答。在这里，我们可以总结一下，最重要的是：⑴一定要在自己德才方面下功夫，让任何人都看得起你，做什么事都非你莫属那样，这是非常关键的，是内因，是事物发展的根据，是被实践证明了的真理。做到了这一点，就可以在单位里游刃有余。⑵如果你确实能磨炼成为千里马，即使单位还不用你，或者说这个单位没有伯乐，你可以换一个地方主动地去认识伯乐，这也是辩证法，看你有没有这种胆识。你如果换了一个环境，可能日子就好过了。过去有的同志就是换了一个地方，就“出仕”了。⑶如果你掌握了什么好市场和好项目，有钱的话，自己去干或者与可靠的人合作（但千万要有把握）。这时候也许单位人还会挽留你，不让你走，你可以讲条件留下好好干。

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