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亲戚北京国泰保安公司做保安因为特殊情况请假回来去不了还能拿到那几个月工资吗？

公司,工资,情况亲戚北京国泰保安公司做保安因为特殊情况请假回来去不了还能拿到那几个月工资吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 亲戚在北京国泰保安公司做了五个多月的保安，其中还有两个多月工资没发（听他说公司当初也没有和他签合同，因为他第一次出去找工作经验不足，）我问他经理讨要剩余几千元工资，可是现在公司要求他本人回到公司办理离职手续，由于家里有事就请假7天回来处理，可是因为情况特殊，他回不去单位上班了公司要求，那些工资还能再讨回来吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

走人情路子吧，说明情况，获得谅解，还是可以拿到工资的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就在前几天，我妈突然得了重病，为了照顾和招呼我妈，我放弃了工作、和工钱呢。我出生于农村、在我十岁时我爸得了急病而离开了我们，我妈含辛茹苦地把我们兄妹俩拉扯大，在我高中未毕业时就跟着同乡人远赴他乡打工赚钱了，一干就是二十多年，家庭条件也比较富裕了，我妈在家带着孙子、打打小牌、跳跳广场舞，一天的日子也比较快活，就这样、我与老婆在常德工地上挖桩，虽然工作辛苦点，但为了家庭、为了母亲、为了孩子、不得不起早摸黑地操劳着，一年后的一天下午，儿子突然从家中打来电话，要我们赶快回去，奶奶得了重病、去医院检查时、确定为肺癌并到了晚期，我俩听到这不幸的消息后，连夜赶回了家、看到我,辛辛苦苦地操劳了一辈子的妈妈瘦了，我泪流满面地大哭了一场，为了我妈今后多养好身体、多陪伴我妈多开点心、多活长长的时间，我只好在家多多照顾和招呼我辛苦的妈呀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从个人角度来说，个人还是建议以人情牌的方式去获得谅解处理，因为你毕竟不能过去。一般这种其实也是看情况。

首先，这个看公司的制度，有的公司是允许员工如此办理离职的。特别是管理宽松的小公司，只要说清楚具体的情况老板出于人情考虑是允许的。

其次， 按照您所说公司都没有签订劳动合同的情况下，他是不符合劳动法相关要求的，只要您能够提供您在本家公司上班的确切的记录和情况证明，这家公司需要承担相应责任的。所以其实非常简单，如果这家公司实在要跟你扯皮，申请劳动仲裁就是了。关键就在于你如何证明你在这家公司的工作内容和工作经历。

最后，如果确实像您说的，根本都没有办法再回去了，也没办法再处理了，家里面确实出现了困难，那么可以把这些资料啊情况啊，发送给公司相关的人员，特别是老板以人情的方式希望你能够得到公司的特殊允许，肯定是最好的，因为不到最后一部，其实不要鱼死网破，因为鱼死网破就意味着你无法处理。就像开头说的，你毕竟太远了。

希望对你有帮助，欢迎点赞关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢老乡邀请！

不管你亲戚在哪家公司打工，咱都应该遵守咱跟公司签字定下的协议。才干了几个月就准你假回家处理事情，说明这家公司还是非常人性化。看你的说法是没有签订劳动协议，但口头约定应该是有的。只要能提供发放工资的账单或者是工友们的证明，想要回以前的欠薪应该没有多大问题。

现在的问题是咱违约了，公司要求劳动者本人亲自办理离职手续无可厚非。这也是老乡打工所在公司完善用工资料，保护劳动者本人的一个举措。起码公司要证明是劳动者本人要求离职且劳动者身心正常，假如公司不负责任。接到你一个电话就为你办理离职手续，那劳动保护部门巡查下来，这个公司如何自圆其说？打工者是否是失踪人口？作为北京一个首都的安保企业，劳动保障制度和流动人口管理相当规范。所以这个问题还是得让你亲戚自己去处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

听你的描述 公司存在违规的地方不仅是没有按时发工资 还有未签订劳动合同。

首先 关于未签订劳动合同。根据法律的规定 公司签订劳动合同是义务 如果没有与员工签订劳动合同 则要承担双倍工资的补偿 即每个月要给双份工资。

再者 关于拖欠你工资的事情。没有办理离职手续 并不是公司拖欠你工资的合法理由。公司应当按时向你支付工资 你也应该配合公司办理离职手续。

关于以上两点，你可以通过向公司所在地的街道办投诉，如果得不到解决，你可以通过劳动仲裁维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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