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五一不放假，三倍工资，你愿意吗？

节假日,工资,旅游五一不放假，三倍工资，你愿意吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

五一不放假，三倍工资，你愿意吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不损害健康的前提下的偶尔加班是可以接受，只要钱能按时按量发放到位，怕的就是讲加班变为免费的常态化，还要表示不能付出的不是兄弟。国家还是要监管这类常态化的加班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

三倍工资很诱人，不过这个刚好是2018年新《劳动法》里面规定的章程，好像是第四十四条:节假日上班工资为平时的300%(建议可以去查阅一下)，从法律法规上来说是应得的，不是公司施舍的，这点我们要先弄清楚。

回到主题，五一为全国“劳动节”，意义非凡，基本上公司企业如果没有特别的情况下，多数还是会放假的，因为每一个公司都得提前安排好工作进度与议程，如果我没看错的话今年全国某个代表好像还有提出要“延长五一放假时间”这方面的问题，所以你说给三倍工资愿意上班吗？(答案是:NO)，不过不是绝对，不排除个别五一上班绝对不是因为钱，或者那天你真的有手头上要经过你处理的事情啊，或者你在公司作为高管需要的一些带头形象等等这些因素，但从愿意的角度来说，可能自愿的人还是屈指可数，相信有还是有，极少数。

我经常总是说:劳逸结合。如果不是特别繁忙，建议还是要给自己点自由时间，工作重要但生活一样重要，两者之间是一体的，一个人只懂得工作而不懂得去享受生活，那活着的意义会大打折扣，是吗？






回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，很高兴为你解答。

五一没有假期，但发三倍工资。我个人是愿意的，因为三倍工资，也不是个小数。而且我本人是非常不喜欢节假日出去游玩，感觉就是去看人，没有什么纯粹的游玩体验。我宁愿五一挣点加班费，然后等之后有时间再拿这笔钱出去玩。

但是现在一般的公司都会放假，谁也不想给员工多发个几倍的工资。除了一些不得不上班的企业，比如银行，公交，铁路之类的。这类工作就是到了节假日反而更忙，事情更多。本人也是这类工作，所以不喜欢节假日，寒暑假。但是看别人过节的时候出去玩，自己心里也难免有些痒痒。






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感谢阅读，我是小猪 希望大家点个赞加个关注呦，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定愿意！

一天抵三天工资，收益上肯定是合算的。

上班最主要的目的就是为了赚钱，排除其他因素，同样的工作量能赚三倍的钱，肯定是合算。而且节假日的工作量相比正常工作日还会更轻松一些。

现在节假日出游，如果不是高端旅游，普通的节假日出游比平时性价比低。

因为我国的基本国情，节假日的交通和景点的通流量暴增，出游的时间成本翻倍，出游的体验感减半，节假日出游反而得不偿失。

错峰出游性价比更高

如果情况允许，目前肯定是错峰出游在支出上更少，游玩体验上更好。这也是现在社会倡导和推崇的出游方式。

科技发达，旅游的感念已经不一样了

以前旅游我们主要的目的是为了见识世界各地的不同风光，如今网络发达，足不出户可知天下。我们可以更方便、更合理的选择旅游方式、旅游路线、旅游时间，对于旅游也不再只是为了看，更多的是为了感受。而想出游的感受好，就涉及到很多因素，旅游地点、旅游内容、旅游服务，所以在节假日各景点人高度流密集的情况下，未必是最合适的出游时间。

对于普通人，综合来说节假日拿三倍工资更划算。

节假日上班其实对于普通人来说并不一定排斥，我们不愿意的是很多企业不按照劳动法支付节假日的加班费。不对等的付出和收入内心肯定是排斥的。


所以，如果五一不放假，但是给三倍工资，我愿意！

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友如果你有份安逸的生活状态，请你放正心态，不要再忽悠当下这些年轻人了可以吗？！过来人！身处稳定环境的人们，多用些心思研究一下如何做好本职可以吗？！当下年轻人，原本就浮躁，但是面对现实生活是人生的必修课程！你说闲来无事再如此让他们心绪不宁！是谁有利呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

见仁见智，这个问题，我觉得我愿意。对我而言，五一没有什么特别的，上班多挣点钱完全可以接受。

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