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企业是如何“不强制”加班，员工却又不得不加班的？
工资,加班费,给你企业是如何“不强制”加班，员工却又不得不加班的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
企业是如何“不强制”加班，员工却又不得不加班的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业要实现不强制加班但是员工不得不加班的目的，一般就在薪资结构里面做文章，一般是基本工资＋岗位补贴＋绩效工资＋加班工资＝招聘时公布的工资总额。基本工资只给当地最低工资，岗位补贴也是按出勤率计算的，绩效工资一般一个月能拿80％就不错了，剩下的是加班费，至少占了工资总额的一半以上。
面谈工资的时候人资会和你谈你想要的工资我们这里能提供，加班费以外的工资给你算清楚了，然后就是剩下的加班费，告诉你加班费怎么计算的一个小时多少钱，平均你每天加班多久一个月就能拿到你想要的工资，甚至还有可能更多，大多数人当时不会感觉到加班多辛苦，只觉得公司给你谈的最后能拿到的钱还是挺诱人的。等你入职之后潜意识里会按照人资和你说的那样去算工资，已经把加班当做工作中必不可少的一个环节了，不知不觉被洗脑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效呀，你可以不加，绩效打个C，打两次你可以卷鋪盖走了，所以即使工作做完了，也得装俶很忙，和大家一起到点走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些厂主管真是虚伪，说没事的今晚就不用加班，可是手上事多的能不加吗，就算走了，明天将会给你准备更多的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，有个活比较着急，明天早上用，你今天搞出来吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓加班是增加的工作时间，到点既走，过点付钱。和工作量没有关系。旦凡超过工作时间都的付钱。和三个人工作，两个人来作也没关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，加大工作量和工作强度
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理决策上的问题这样企业可以不出加班费还使工作计划实现，长此下去员工的归属感荣誉感凝聚力就没了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那不叫加班！给的工资就是996工资，不做不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年都有年终考核，不加班的考核就差（不会明说是这个原因，以免被抓到把柄），当然就混不下去了。识相的就辞职，不识相的就被裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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