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最新国家劳动法对员工休息、休假、加班如何规定？
劳动者,劳动法,工资最新国家劳动法对员工休息、休假、加班如何规定？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
先把8小时双休落实再说！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
定的规矩再多，有几个企业会采纳呢，请问？
回答于 2019-09-11 08:43:50
规定吗什么都有规定，但真正执行规定有多少请提此问题的人稍下沉一下基层就知道了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对你不适用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上线开网络会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只是个规定，。
回答于 2019-09-11 08:43:50
休假什么的劳动法说了不算老板说了算！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，惠州华图教育为您解答～
劳动者的休息休假是我国给到以公民的基本权利，休息休假制度涉及每一名企业员工的切身利益，也是劳动用工管理的重要组成部分。当然这都是理论上的，根据实际情况也会有在休息休假的时候工作的，那么劳动法对员工休息休假加班如何规定呢？下就是找小编为您整理的内容。
一、劳动法对员工休息休假加班如何规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
三、员工休息休假加班工资计算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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