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在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
用人单位,劳动者,社保在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你的问题分三个方面：
1、没签合同，没签合同可以一年内提出双倍工资补偿，这个是可以主张的，只要你提供劳动关系证明，最长11个月的双倍工资，但是他的追溯期只有一年，超过一年视为无固定期限劳动合同，也就是你可以在这个企业干到退休。目前你自己工作14年。已经过了追溯期，这个双倍工资是不可以主张的了。
2、养老保险可以主张，但是社保归社保部门管，你可以通过仲裁裁决了劳动关系，拿着结果单去社保局投诉让公司给你补齐养老保险，按照比例，属于个人缴纳的金额自己需要拿钱去交给公司一起交。社保是强制性的，企业没有给员工交社保是违法的，离职时候也可就这项提出经济补偿金的。
3、经济补偿金分几种情况，你不违法的情况下，如果公司违法你可以要二倍补偿也就是每满一年多要两个月的工资，工资标准是以上年度工资含奖金的全部收入的平均值。如果公司不违法跟你终止劳动关系，也需要补偿你，每满一年是一个月的工资。如果你违法，比如严重违纪给用人单位造成损失，单位可以辞退你，且没有任何补偿。
综合来说你现在可以主张你的社保补交还有公积金，公积金去公积金部门投诉，一样是国家强制性的，现在企业违法你辞职，你可以要二倍的经济补偿金，也就是28个月的工资。
不过最后也得看企业的性质了，不正规的企业一开始就不正规，你现在去投诉它，你得做好心理准备，公司不会让你轻易得手的，需要非常确凿的证据才能保证胜利，祝你好运吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法系以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，你提问的主要有三个问题，第一没有劳动合同，第二，没有买养老保险，第三，你辞职有没有补偿？
第一，单位没有与你签订劳动合同，你工作了14年，根据劳动合同法的规定，单位未签订劳动合同的，在一年之内，应该向劳动者支付条未签订劳动合同双倍工资，但是你工作了14年，已超过了劳动仲裁时效，所以你双倍工资已经很难主张了。
第二，单位没有为你缴纳养老保险，你可以，要求单位为你补缴工作期间的养老保险。单位拒绝补交的，你可以向人社部门投诉。
第三，你辞职有没有经济补偿，那要看你辞职的原因，如果你是因为自身原因而辞职的，因自身原因主动辞职的，那么你没有任何经济补偿或赔偿，如果你是因为单位有违法行为并以此为理由辞职的，你可以要求经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以得到补偿的。在私企上班了十四年了，都没有签订劳动合同而且没有给您买保险的话，那么您辞职了可以得到公司的经济补偿金和要求单位去补缴这十四年的职工养老保险和职工医疗保险。
按照劳动合同法第三十八条规定，单位如果没有给职工参保等违反法律法规规定的情形下，那么员工提出离职，单位需要给员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准是在本单位每工作一年支付一个月的工资标准，不满6个月支付半个月工资标准，满6个月不满1年按照一年算，您在公司工作了14年，那么单位应该给您额外支付14个月的经济补偿金，是按照您解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，假如您之前一个月是5000元的话，可以拿到70000元的经济补偿金，还是相当可观的。
另外如果公司没有按照规定参保的话，可以要求单位去给给您补缴养老保险和医疗保险的，您想养老保险累计缴纳15年就可以办理退休，您在单位上班14年，那么单位去给您补缴14年后，您自己只需要再缴纳1年，达到法定退休年龄时候就可以领取养老金啦，所以一定要单位去给您补缴。
所以你在私企上班十四年，没签合同，没买养老保险，辞职后不仅可以得到经济补偿金还可以要求单位去补缴哦。欢迎大家在下面留言提出宝贵意见和建议哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，劳动者缺乏用法律来保护自己
你在私企工作了十四年，而且没有签劳动合同，
按照国家相关法律法规的规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同
没有签订劳动合同属于违法行为。
你现在是收集证据的时间，证据收集好了，可以向当地劳动监察大队举报。
也可以向当地人民法院以劳资纠纷提起诉讼，来维护自己的权益。这包括：
用人单位为你补交十四年的社会保险和经济赔偿
准备资料：
证明你在单位的证据，工资单，银行卡、工作牌、领取材料单、派工单……… 能证明你在单位工作的书面材料；还要有十四年间所从事的职业、所在部门的同事及名字、和他们出具的证明，当时的单位负责人、这是毎个年头都要有，越详细越好，把它做为证明你在单位工作。
如果，你这种情况多，都没有签合同，那就一起准备资料，签名到法院起诉……
这些资料收集很关键，只有这些东西才能证明你的工作经历，和用人单位存在雇佣劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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