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在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？

用人单位,劳动者,社保在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因此，都超过了法定的时效。这一项内容实际上也是告诫劳动者维权一定要趁早。

第三项内容，经济补偿金。

有人说，个人主动申请解除劳动合同没有经济补偿金。这实际上是不对的，依据劳动合同法第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。再根据劳动合同法第46条规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的用人单位，应当向劳动者支付经济补偿。

其实劳动合同法第38条的立法根本，是指出用人单位违法情况下劳动者可以解除劳动合同，并索要经济补偿金。目的是保护劳动者的利益。

另外，如果社会保险费补交上以后，依据劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同的，依然可以享受失业金待遇。




失业保险每缴费一年可以享受三个月的失业金待遇，最长可以达到24个月。而且像北京等一些地方的失业金标准，缴费年限越长失业金标准越高。所以，还是蛮划算的。

因此，我们辞职也是有相应的待遇可以要求的，一定要了解好有关法律法规来维护自己的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你的题设，你辞职后找私企的老板，要求给经济补偿。这是可以的，但需要符合法定的条件，才能得到。抽丝剥茧的分析如下：

一、你与这家私企之间，存在事实劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，而用人单位是包括私营企业的。也就是说，劳动关系的建立，不以是否签订劳动合同为标准，而以是否实际用工为依据。因此，你已在私企工作了14年，尽管没有签订劳动合同，但你与这家私企之间，已经建立了事实劳动关系。

二、在用人单位不存在违法用工的情形下，劳动者主动辞职是得不到补偿的。我国《劳动合同法》规定了四种解除劳动合同的途径，包括：协商解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除、经济性裁员解除。根据你的题设，你是主动辞职，也就是劳动者主动提出解除劳动合同的情形。一般而言，只要用人单位不存在违反劳动合同法明确规定的情形，是不需要向劳动者支付经济补偿的。

三、只有符合法律规定的辞职，才能获得经济补偿。我国《劳动合同法》规定，由于用人单位在劳动用工上存在违法规定的情形，劳动者不但可以辞职，而且还可以得到经济补偿的。依据该法第38条第（2）项的规定，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；依据该法第46条第（2）项的规定，如果劳动者是依照该法第38条的规定解除劳动合同，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿的。

你的题设中，你工作了14年的这家私企一直没有给你缴纳养老保险，而养老保险是社会保险中的一项。因此，尽管你是主动辞职，但只要辞职的理由是因为私企的老板没给你缴纳养老保险，你就能获得经济补偿。

四、即便是你有权获得经济补偿，但你未必能实际得到。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，从你辞职，到你申请仲裁仲裁解决经济补偿，如果超出1年，劳动仲裁机构有可能会以超出仲裁时效为由，不受理你的申请。当然，如果你一直与单位进行调解、或者不间断地向劳动监察部门投诉、或者一直向当地信访部门反应，并能被认定为仲裁时效中断的话，你仍有可能获得经济补偿。还有，如果出现不可抗力等导致仲裁时效中止的情形，中止时你申请劳动仲裁不超一年的话，你也仍然有可能获得经济补偿。

综上几点，劳动者主动辞职只要符合劳动合同法规定的情形，是可以向用人单位主张并有权获得经济补偿，但需要在法律规定的仲裁时效期间之内提出。也即劳动者主关于经济补偿的主张，既要符合实体法的规定，也要符合程序法的规定，才有可能得到司法部门的支持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，在私营企业工作14年没有签劳动合同，也没有给买养老保险。辞职以后可以找老板补偿吗？这个问题我认为是完全可以找老板进行补偿的。因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。所以说，企业单位不给员工购买社保的行为，它是属于一个违法行为。

当然，如果离职以后，你想要求你所在的单位来给你进行补偿的话，实际上你必须要提供相应的证据才可以。因为你必须要提供相应的证明来，证明你这10多年当中在这家企业单位工作，那么只有这样的话，才可以，要求所有的企业单位来给你补交，这10多年的社保待遇。

什么样的证据呢？主要是你能提供有效的劳动合同，在这十几年当中的劳动合同都能够有效的提供，那么都是可以的。或者说如果你们公司是以这个上卡的形式来发放你个人工资的，那么你每个月的，上卡工资，对方的一个对公账号，是你们公司的一个对公账号，那么这样的一个证据也是完全没有问题的。

然后持有这样的证据去公司所在地的劳动仲裁委员会，进行举报和投诉。要求劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般情况下，所在的企业单位都会按照劳动仲裁的结果去执行的，也就是会补交你的这个社保待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我最近也经历了一场劳动争议仲裁，通过看劳动法，劳动合同法及社保法等，包括也请教了仲裁庭的工作人员，我来给你回答吧。

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