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在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
用人单位,劳动者,社保在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题，还真没有办法直接告诉你是否可以要求用人单位支付赔偿。因而我也看了前面朋友的回答，发现其中有几个地方需要特别强调说明！
一、题主辞职究竟是自己主动还是被迫，其中辞职报告中的辞职理由是什么？
这个问题，题主并没有明确告知，所以这就需要分具体情况来进行分析说明！
①、如果题主是自己主动辞职，而且辞职理由也是自身的原因！则题主要求赔偿的情况只能是：社保！其他的经济赔偿将没有机会了！
因为《劳动法》明确规定，如果劳动者主动离职，公司是不用为劳动者支付任何经济补偿的！
所以题主唯一还可以要求的便是：用人单位为自己补缴社保费！
②、如果题主是被迫或者是以用人单位没按时缴纳社保或未签订劳动合同为理由，提出主动离职申请的，则题主完全可以要求用人单位支付经济补偿金和为自己补缴社保！
因为《劳动合同法》明确规定了，如果是因用人单位违反法律法规，劳动者可以据此提出解除劳动合同关系！
而题主就是因为用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，由此提出辞职要求，然后按相关法律规定要求用人单位赔偿，这是完全合理合法的！
所以，这就要求题主对照自己当初辞职是以什么理由提出来的，再来看看自己到底可以主张哪些赔偿！
二、社保这本是用人单位的义务和责任，题主完全可以大胆主张这个要求！
在此我想强调一下，社保的维权追溯时效2年的界定！
用人单位违法行为终止之日起！终止之日这很重要的。从题主的情况来看，用人单位一直处于违法状态之中，其违法行为并没终止！所以题主的社保维权时效一直都是处于有效期内！
因此，题主的这个社保补缴要求要完全没有任何问题的！
而用人单位也不可能就会随便满足你的要求的，所以在提请赔偿要求之前，希望题主应收集好相关的一些证据材料！这里我不再多述，如果要了解，可以看我的一些相关回答！
如果与用人单位协商解决不了，可以向劳动监察大队反映，提请相关部门处理，如果还是无法解决，最后只能通过向用人单位所在地法院起诉处理！
三、经济补偿金则直接按《劳动合同法》的相关规定要支付！
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位十四年没有签订劳动合同，尽管从第二年开始，已被视为无固定期合同，但是用人单位依然没有签订无固定期合同！
这个用人单位的违法行为一直处于持续的状态，并没有结束，所以就不存在1年的追溯期之说法！
因此，题主可以要求用人单位支付14个月的月工资经济补偿，然后再为自己支付11个月的工资，总共是可以得到25个月的经济补偿！
四、不过这些社保和补偿金公司是不会轻易给你的，所以要提前做好一些准备！
①、、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
五、经济补偿金和社保问题的解决途径。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然题主在决定去解决处理之前，最好是咨询当地的有关律师，因为各地社保有些差异和不同！如果能聘请律师处理那最恰当不过！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在私营企业工作14年，没有签订劳动合同，没有缴纳保险，职工辞职当然可以找用人单位索要赔偿。不过应当依照劳动保障法律法规，来索要相应的待遇，并不仅仅是赔偿。
第一项应当要求的是补缴十四年的社会保险。
根据《社会保险法》的规定，职工在企业工作，用人单位和职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。职工和用人单位共同承担养老、医疗、失业保险费。
当然实际情况可能比较复杂，职工和用人单位有可能很难提供出14年来的会计凭证和用工登记的资料。所以，对于职工来说维权还是趁早比较好，一般相关证据是比较确凿的。
如果说，职工和用人单位都承认存在劳动关系，但是社会保险部门确实无法补缴，那么职工可以向法院提起诉讼要求赔偿，这种情况下法院才予以受理。
第二，未签订劳动合同的双倍工资已经失效。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内跟职工签订劳动合同，如果没有按时签订劳动合同，应当自应签订之月的次月起每月支付双倍工资。
等待劳动关系存续一年以后，直接视同签订了无固定期限劳动合同。劳动监察和劳动仲裁的维权有效期分别是两年和一年。分别自劳动违法行为终止之日起开始计算和劳动者应当知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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