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对于把超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业，你怎么看？
员工,自己的,敬业对于把超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实已经点明核心，就是“美化”，所谓美化，肯定就是义务加班，而没有应有的福利，这样的企业是走不长久的。
拼搏和敬业是每个人都应该有的
拼搏和敬业是每个人都应该具有的素质和自我要求，如果没有这种内在的精神驱动，是很难成功的。
马云说，不为996辩护，但向奋斗者致敬。马云还说，能做996是一种巨大的福气，很多公司很多人想996都没有机会。
确实是这样，这个世界上比你聪明的人多了去了，你不努力怎么去超越他们、打败他们。
所以，拼搏和敬业，是一种内驱动，而不是外在的约束。每个人都应该有这种内驱动力，向着目标奋斗，向着梦想前进。
没有福利的制度约束，公司所宣扬的拼搏和敬业就是耍流氓。
很多公司宣扬加班精神，但是不配相应的福利待遇，这种表象的奋斗氛围，经不起市场的冲击，就像吹起的泡沫，一碰就破碎。
对于这种公司，从员工的角度来讲，要拼搏、敬业、加班。但也要及时吸取经验、知识、技术。时机成熟，果断撤离寻找更好的舞台。
不要指望这样的老板的承诺能够成为现实，我之前发过一条评论，收到很多人点赞回复，大意是说，合伙人公司很多，但像马云这样不辜负合伙人的很少，更多的公司是拼搏的时候有你，成功了就想办法把你踢出局。
而对于那些没有品的老板，你未来被踢的几率100%，所以不要幻想他的种种承诺，将命运掌握在自己手里吧！
我回答完毕，我是谭雪峰，分享创业与营销管理。欢迎关注我，我们一起学习，共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天还看到马云谈996，说年轻不努力，老大徒伤悲，我就想说不要跟我讲什么年轻不努力，老了怎么办，努不努力不是靠加班看的，而且现在互联网行业猝死的不少了(这个就不一一举例了，太多了)，命才是最重要，公司什么都不会真正是你的，只有你自己命才真正是你自己的，前提你得爱护你自己的命，如果为了公司拼命工作，到头来命都没了，又有什么用呢？
关于加班的问题呢，我认为如果是自己任务没完成自愿加班是可以的，或者上级要求偶尔加班也可以，但不会加班太晚（这是加班没工资的），但是如果公司在原本不加班的情况下突然强制必须加班（996），那么这个加班就得支付相应的报酬才行，毕竟在外打工为的就是赚钱，像最近京东提出的996，有人说是变相裁员，剥削劳动力，其实说白了就是加班不给工资，谁愿意天天加班呢
最后总结一下，说的那么好听，拼搏和敬业，还不如实实在在发点加班工资，提高员工福利，如果公司能够做到能让员工真正的自愿加班那才是最正确的路，像996这种只想着剥削榨取员工劳动力而不想着付出相应的报酬，纯粹就是扯淡
回答于 2019-09-11 08:43:50
超时加班应该付I资:要看超多长时间？怎样付I资:要看I资科计算
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是看个人对企业的了解，以及自身价值观。如果自己本身就认为是这种“美化”的烂企业我就没的说了，如果自身存在免疫和公司自身的良性价值观不同步，那最好换个平台吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
当了婊子，自然要立牌坊。这是件很自然的事。
对于那些给不了加班费的小公司，不得不怎么做。给不了加班费，只能从精神上强调加班光荣，让员工自愿去加班，不然你要他怎么办，没人是傻子，难道跟员工们说:乖，你给我免费加班，让我压榨你们的劳动力，不要动哈。
对于华为或者BAT那些大公司而言，这样做就更要好处了。足够的加班费可以使得员工们努力工作，再强调下加班光荣，让员工以加班为荣，促成全公司的加班氛围，为公司创造更多的价值。
总而言之，言而总之。强调加班光荣对于企业都是有好处的。对于个人而言也是好的，能为个人提供更多的发展机会。但是请记住，加班虽好，不要贪多哦。
关注，点赞评论一下。一起分享思想的火花。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看吧，如果确实抢时间上线产品。把钱给足，那就是。总之付出要回报，加班不能常态化。特殊情况必须加班
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