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刚入社会的小白,在工厂做文员,然后产线员工不听安排,还唱反调之类的,怎么解决?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
别说刚入社会的年轻人,就是进入好几年的,也会有产线员工不听安排,而且有些老油条常常会拿出规定规范,让你无话可说,说的再狠点,会直接把人怼回去,让你下不来台。
这样的情况,凭强力推行,往往效果不好,当然也有。凡强力推行必有凭借,你凭借什么?比如规章制度给你的权力(刚入职应该不会有),比如老板后台,这样的推行往往可一不可二,对公司长久发展不利。
所以一是做好人际关系处理,在平常就和工人打好关系,能帮忙的帮忙,中国是人情社会,一来二往,工作自然推行下去;二是做好自己分内的工作,员工不听你的,总有让他听得人,总有能管得住他的人,做好汇报工作,剩下的领导会考虑,刚入职,不要把自己看的太重,也不要把自己看的不重要。三是多参与一线工作,正己才能正人,以己推人才能做好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文员只要将通知或者安排计划交给要实施的员工,如果员工不同意,立即向主管反馈。文员只负责计划和通知,主管确认,有问题也是主管解决。一般公司都有明确的职位的工作要求和权利范围。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键是赋予了他部分权利的同时有没有公开给他撑腰?
回答于 2019-09-11 08:43:50
一.员工不服从安排的原因:逆反心理作祟
工厂产线的工人是不好管理的。大多数能进入工厂产线当工人的都是小年轻,而且大部分人的文化水平不高,因此他们比较叛逆,喜欢强调个性,在加之工厂枯燥的环境,他们往喜欢表现出自己的不同,不服从管理,顶撞领导的事情是有发生。对于你这样刚入社会的小白,他们就更不怕了,大家都是差不多的年纪,凭什么要你来管理我,给我安排工作呢?
这就是他们不听你话,不服从你安排的原因。
二
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如何应对:我觉得主要是四个字“恩威并重”。
1.在工作中要树立自己的威严。平时工作中要树立自己的威严,要让员工知道自己是说一不二的,如果违反后果和你严重。工作中不能和们嬉皮笑脸,不能让他们看到自己软弱的一面,不然他们可能不但不听你的,反而会认为你懦弱、可欺,以后就会更加肆无忌惮。自己搞不定的时候,可以告诉领导,让领导出面来处理。树立威严,让他们知道自己不是“好惹的”。
2.私下里要与可交往的员工交朋友。千万不要认为在工厂里,员工就是员工,我是给他们布置工作的,这样就大错特错了。员工也是人,是人都有尊严,使是人都需要社交,都需要关怀和被关怀。所以,要和可交往的人交朋友,只有成为朋友,他才能在你需要的时候站在你这一边帮你。在员工不听安排,和你唱反调的时候,只要有人站出来说句公道话,自然就没人在起哄了。很多时候员工并不是想怎样,只是从众而已,看到有人帮你,自然而然就散了。
以上,希望对你有所帮助。
我是老李,欢迎大家关注以及在评论区发表自己不同的意见和建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文员无权干涉生产管理制度,就像后宫不可干涉朝政一个道理,从问题中可以看出你在的企业有着明显的缺陷,一个企业想壮大那就必须要有明确的规章制度和文化理念,而不是僭越办事
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接开了他不就好了,重新再找个员工!要不就扣他绩效工资!
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