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劳动争议案件,劳动者提供的证据是盖有单位公章的复印件,单位不予认可,法官怎样采信?
证据,复印件,举证责任劳动争议案件,劳动者提供的证据是盖有单位公章的复印件,单位不予认可,法官怎样采信?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
大概率事件会采信,但要注意,法院调查的过程是综合各个证据链看合理性。单一证据不一定会影响最终判决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确,我国法律规定的举证责任基本原则是谁主张谁举证。
劳动争议案件举证责任分配原则比较特殊,采取举证责任倒置的!
大部分证据由用人单位举证,劳动者只需要提供初步证据即可!
之所以在劳动争议领域适用这种举证原则,是因为考虑到用人单位在证据保存上的绝对优势地位!所以,在举证责任分配上,对单位来说更加严格!
因此,个人认为,如果用人单位不能对你提供这份证据的合法性,关联性,真实性进行有效反驳的话,你这份证据可以被仲裁庭或法院采纳
回答于 2019-09-11 08:43:50
复印件必有原件存在,所以本案最主要的就是确定复印件的原件是否存在。如果原告能举证就最好了,如果不能,那想弄清此事恐怕很难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
法院采信证据,是需要经过质证的。
并不会说因为单位不予认可,就会导致你提供的证据无效。但是根据规定,未经法庭质证的证据不能作为法院裁判的依据。
一般提供的证据,符合证据三性,通常都是会被采信。但是采信并不意味着该证据的证明力就很强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位出具的书证为间接证据时须加盖单位公章,故法官会采信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结合其它的证据 来作证复印件的真实性有多少 然后再看单位有无对立证据 最后结合双方证据来证明 单纯的复印件法律效益肯定是没有原件大的 但是也不能说一点法律效益都没有 谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
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