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劳动争议案件，劳动者提供的证据是盖有单位公章的复印件，单位不予认可，法官怎样采信？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动争议案件，劳动者提供的证据是盖有单位公章的复印件，单位不予认可，法官怎样采信？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，庭审证据均须质证，而且有原件的都需要提交原件予以核实证据的真是性。

就你说的情况，我个人的理解是，首先要看该证据的内容，另外看有没有其他的证据印证，综合来判断该证据是否采信。另外，需要看该证据证明的问题是什么，举证责任在哪一方，然后综合判断证据的证明力问题。

（因为复印件确实不好核实公章的真实性，所以法院在认定的时候应该会比较谨慎。）

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

同时第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。

据此在正常的劳动争议案件中，劳动者提供的证据盖有原单位公章的情况下的复印件，本身可以视为单位对于复印件内容的认可，如果单位有证据证明该公章系被盗用或者伪造的情况下，自然该份证据的效力会丧失，但是同样如果单位没有确凿的理由予以证明的情况下，还应当结合复印件的内容，法庭询问的结果来综合判定并不必然不采信，也不必然采信。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开庭时，双方提供的证据均需双方质证，如果对方对证据不认可，应说明理由。

本案中对盖有单位公章的复印件对方不认可。双方都有权向法院说明理由，申请做司法鉴定，司法鉴定费用由败诉方承担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动关系建立的证据，如果用人单位否认的，需要用人单位提供证据证明不存在劳动关系的证据，该举证责任有别于一般的举证责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以向法院申请文书提出命令，指令单位出示原件，新证据规定已经去掉了最佳证据规则，那么也就是说如果保存原件的单位拒不提供或者销毁的，那么复印件视为原件

回答于 2019-09-11 08:43:50

法院是否采信，要根据证据的具体情况来确定。比如，该证据是由公司保管，员工不可能拥有原件的，法院综合考虑整个案件情况，可能予以采信；再比如，该证据明显是由公司开具给你保管的，而你拿不出盖有印章的原件，那么你的复印件可能就不会被法院采纳。另外，如果是证据链，都是复印件，也可能被采纳。但如果是单独证据，不被采纳的可能性大。因此，证据是否被采纳，关键是看证据本身，不能一概而论。个人观点，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是唯一证据，可以综合其他证据判断，如果是唯一证据，必要时也可以进行鉴定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看是什么证据，而且举证责任在哪一方，如果只有复印件没有原件，那么也可以结合其他证据来考量。

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