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职场上面为什么会有许多勾心斗角的事情？
职场,勾心斗角,的人职场上面为什么会有许多勾心斗角的事情？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
互不理解，相互打压是勾心斗角的源头
大嘴认为:职场是一个弱肉强食的地方，是一个不进则退的地方，是一个优胜劣汰的地方。
互不理解，如何把工作做好？
我们在职场中，多数都以团队协作为工作成果的重要因素。
大嘴在一次招商营销会中，负责会场布置的板块，本来会场的布置，广告位的摆放，嘉宾席坐的安排都是由大嘴负责，本身这一切都是有标准的，怎么摆？嘉宾怎么坐？这些都是有标准的，可是招商过程中总有招商团队的小伙伴们来私下找大嘴，希望大嘴能给他们邀请的嘉宾一些特殊的照顾，说真的这让大嘴很为难，因为一旦满足了某一个人的请求，就务必会使会场布置失去公平，于是大嘴就一句拒绝了。
可是，最后招商的时间快结束了，而招商的结果并不是很好，公司领导在开冲刺会的时候，问道大家的难处，没有想到，招商团队的小伙伴们确反过来，把问题集中到了大嘴身上。
理由就是，大嘴不能给出满意的招商会场图出来，还有人说大嘴过于死板，机械，更甚者说大嘴摆谱，不理解招商团队的难处，不能配合好招商团队，大嘴听到这些心里真的很委屈。
相互打压，让工作变的更加复杂，没有效率
领导因为着急，看到招商部门对大嘴的意见很大，也没有听大嘴的解释，于是要求大嘴调整会场布置的工作，满足招商团队的要求，让他们赶紧完成招商的缺口。
这下可好，招商团队三个部门的负责人每天都不断提出诉求，要大嘴调整，而大嘴能力也有限，整个调整计划无法满足他们的需要，致使整个工作越来越复杂，甚至连招商团队的三个部门也因为各自的利益相冲突，产生了矛盾，大家开始相互打压，相互争抢，后来的结果可想而知，反而招商会当天场面十分的混乱。
所以大嘴认为:互不理解，相互打压是勾心斗角的源头，大家在工作中都各自为营，没有团队协作，最后无法完成工作，就只会相互责怪，推脱责任。大家对此怎么看呢？
我是@大嘴说职场 ，希望我的回答能够帮助到你，关注我让我们有更多的机会一起交流职场的点点滴滴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
利益冲突呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
勾心斗角，是你的主观感受。不知道是职场中的什么现象，会让你有这样的感受？如果你指的是同业竞争中的彼此设防彼此争斗，指的是组织内部的所谓算计，这些都是符合人性的行为哦。
每个人都有追求更高，更快更强，更多拥有的欲望。当资源有限的时候就会出现竞争，客户有限，资金有限，晋升的机会有限，面对这样的竞争，人们有各种各样的选择，也许有的时候他们的选择让你不舒服，但这是客观事实，很正常，一方面他们暂时还想不到更高明的竞争手段，另一方面，竞争中的人们，更关注自己的目标达成，不会关注你是否舒服。能够发现这些所谓的勾心斗角游戏，恭喜你，说明你很敏锐，洞察一切。
所以我认为更重要的是，您如何看待竞争？有人的地方就有所谓的“勾心斗角”，如何调整自己的主观感受？
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于职场上人们欲望利益无尽，以及资源稀缺性的矛盾存在，必然要导致竞争和争斗，即竞争与合作是永恒新常态！要自己搞好定位，正确处理职场中的人和事，把握力度节奏，更好生存发展为好！[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得也是利益之争。一个是分工资，升职加薪，另一个是人际关系，人脉的攀比，竞争，都想得到更多人的欣赏，认可，占边。同行是冤家，同事不可能是朋友。说来说去就是有人带头一己私利战胜公益，公利，公德，其他人只有跟风。越是勾心斗角的地方，越没有未来，迟早有一天会死。一想起来，就脊背发凉，寒毛孔直竖，倒抽一口冷气，讲不出个名堂。上班就如上战场，气氛冰冷，寒气逼人，看起来你来我往一团和气，实质上刀光剑影全是心机。如果麻木到感觉不出来，除非是个死人。
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