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职场上面为什么会有许多勾心斗角的事情?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
要想把这个问题弄清楚明白,我们必须要明白职场究竟是什么,抓住其核心内涵才是根本!
职场是什么?职场又被称为名利场,其核心目的就是为获得个人名利,是任何职场人概莫例外的目标!
一、为了让自己获得更大的职场利益,每个职场人都会全力以赴,而职场资源的有限,便导致了彼此竞争和勾心斗角的产生。
没有哪个职场人不是为了名或利,都是希望自己能获得最大化的收入,提升和改善自我生活条件,现实自己的人生目标!
毕竟,我们现在的生活层次还处在较低层次之中,基本是为实现生存目标,因此我们工作的根本目的还是为了更好的生存而已!
职场不可能为每个人都提供无限的资源与条件,很多时候都是非常有限的,每个人都有自己的目标与想法,都想要实现自我目的,便造成了职场人的相互争斗与竞争!
可以这样说,不仅是职场中存在勾心斗角的现象,只要有人存在的地方,都会存在这种行为,这也是无法避免与改变的社会现象!
也许,有人会说:我什么都不图,总该不会有勾心斗角了吧!其实这是一种非常幼稚的思想。很多时候,职场中的勾心斗角并不是你所能掌控的,常有被动卷入的发生!
例如,如果你工作能力业绩一般,有些人为了突现自我能力会拿你做垫脚石,彰显自我工作能力,甚至会在领导那里指出你工作中的不是,从而实现加薪晋级的目标!如果你能力业绩都很突出时,别人更会背地使绊子阴招,让你出丑丢面子,造成领导对你另眼相待,好让自己上位补缺,等等一些职场中司空见惯的现象常会遇到!
只要你进入职场之中,不管你是主动或被动行为,都不可能脱身勾心斗角的漩涡。
二、关键要正确看待和应对职场中的勾心斗角行为!
我们要纠正一种错误的职场思想观念,不要总是以鄙视心态来看待职场勾心斗角,更不能以逃避心态来处理职场勾心斗角,否则只会让自己的职场工作越来越被动,并陷入困境之中!
1、正视职场勾心斗角的行为,并将其看作职场工作的有机组成部分。
只有我们以正确的心态来看待勾心斗角的行为,才能努力去寻找应对的方法与策略!
不管我们是否接纳这种行为,它始终都会客观存在于我们的日常工作里,不要做掩耳盗铃的事情!
要敢于正视这种职场中的行为,积极分析自己所面对的工作现状,找到彼此工作中的软助与优势,制订出行之有效的应对处理策略与方法,化解消除那些不利的影响因素!
2、应对职场中的勾心斗角,并不等于我们也去勾心斗角,这是有区别的!
毕竟勾心斗角的目标是为了自己的私心目的,往往是以损害他人利益为前提,是一种损人利己的丑陋行为!
所以当我们在应对别人的勾心斗角行为之时,只是为了瓦解和破坏掉对方的这个目标,而不是去损害别人利益来获取自我利益,更不是鼓励大家去做职场中的勾心斗角之人!
因此,我们在职场中应该保持一份做人的原则与底线,不能为了一时的名利而丢失自我!路遥知马力,日久见人心,任何的投机取巧或不当行为,终究还是会被时间还原,大白于职场之中!高调做事,低调做人,才是我们行走职场的本色,才是我们立足职场的保障!
三、职场中的勾心斗角并不是百害无益,其实它也有积极的作用与意义。
我的这个说法,也许很多朋友会嘲讽、反感、责骂!请这些朋友看完再评论吧!
有些时候,职场中的勾心斗角,其实并不完全是损人利己,相反还会有效促进彼此的工作!
小B与小C工作能力与业绩旗鼓相当,难分伯仲,他们都面临一个晋级加薪的机会,此时唯有更突出者才能胜出!他们都想自己获得这个机会,怎么办?
于是,他们便会在工作中想法能利用那些对自己工作有利之人!例如有些人可以更好的提升自己的工作业绩,那必然会积极去争取别人的支持与配合;如果领导的支持更有助于提升自己的业绩,定会积极去获得领导的帮助!
此时,小B与小C在工作中便会形成积极的竞争关系,便会提高部门的工作业绩,这对部门来说是一种正向的积极导向能量,可形成部门积极向上的工作氛围!
小B与小C为实现自己加薪升职的目标,积极去与同事领导沟通协调,获取他人的帮助与支持,有助于提升个人的沟通交流能力与水平,提升自己的工作效率,这对他们无疑是一种很好的锻炼!
任何事情都是有两面性的,不能老是盯住其中的一面!我们也要学会善利用其积极的一面,来更好的为我们职场工作服务!
通过以上分析,希望能给职场中的朋友们一点帮助!
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~~~分享职场知识,快乐职场人生!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上之所以有勾心斗争,主要是人与人之间的利益而斗!现在.不仅是职场上有勾心斗角的利益斗争!就连一个同学会为争宠也会出现勾心斗角,跟踪控制现象!总之一句话,不管出现任何争斗都是害人害已的不正常,不利于团结的现象!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有才有德是人才!有才无德是奴才!无才无德是奸才!诸恶莫作,众善奉行!苦海无边!回头是岸!因果是最公证的审判官!冤冤相报何时了!人生苦短!多结善缘!少结恶缘!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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