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在职场中你是干多少活拿多少钱呢？还拿多少钱干多少活？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场中你是干多少活拿多少钱呢？还拿多少钱干多少活？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：

很喜欢这个问题，在我看来，这两句话都是成立的，我在不同的阶段曾经就面对过这样的问题。





我所阐述的主要还是对于销售岗位来讲的，在初入职场开始做销售的时候，我们的底薪待遇是与我们所处的岗位有直接关系的，但是我们的总收益却是与我们卖出多少产品、收回多少款，有直接关系的，所以我们干的越多，拿得也越多。记得我刚开始做销售的时候，是做媒体广告的，我拉回来的广告越多，我挣的钱也越多，对于不同的行业来讲，对于销售岗位这应该是成正比的，肯定是干多少活拿多少钱的，收益与付出一定是成正比的。

对于管理岗位的人来讲，现在都讲究绩效了，公司、企业、职场是不会养闲人的，我们拿的钱越多，身上的担子也就越大，如果我们不能为团队创造出更大的价值，为团队做更多的工作（当然了，为团队做的越多也代表着为公司、企业做的更多），自然也会被淘汰掉，所以理当是拿多少钱干多少活的，甚至是做的更多。我曾经因为一下拿到了数倍于原来底薪待遇的工资而竭尽全力、拼尽所有的去工作，就是要对得起拿得这份待遇。现在很多的企业，比如格力、华为等等，都是会给足员工薪资待遇，大家就会拼命的努力的工作，碧桂园之所以走到今天，也是采用了这样一个策略。

如果我们是有人生追求的人，是想不断让自己攀升的，我们要在现有待遇的基础上，做更多更多的工作，才有机会有更大的空间展示。





当然，社会当下，还是存在与之相反的情况的，拿很高的待遇，做很少的事，这是极少数的，也不是社会主流，社会的主流我认为是：付出越多，收获越大！

回答于 2019-09-11 08:43:50

干多少拿多少，是员工对企业的尊重。拿多少干多少，是员工对自己的尊重。

首先每个人在工作时，都在付出相对应的代价。时间、精力、能力和经验。而付出的原因很少是需要回报因为“爱”，大多数需要回报的是钱，最不济也要回报对自己认同。但是能力有大小，责任有轻重，尽职尽责的做了工作，得到的成果可能不同。所以什么样的成果就拿相应的报酬，是对给自己这个工作平台企业的一种尊重。

然后结合前面所说的，自己尊重企业，可是应酬是不可能无条件无止境的拿的，人力始终也是有限度的。一部分的岗位薪酬波动不大，和企业效益有关。对于这部分人，企业最理想的状态就是支付着保持温饱的钱，干着登录月球的事，因为企业追求的是利润。一部分岗位业绩提成为主，看着好像是自己干得越多的到的越多，企业当然也高兴，你的收入越高就代表你带来的利润越多。可是现实不会一帆风顺的，企业为了提高个人业绩，会制定一系列的要求的，不然你的业绩波动是会影响利润的，这些要求是靠影响你收入来保证的。而且钱是挣不完的，身体健康是买不到的，所以拿多少干多少是对自己的尊重。

最后个人觉得，企业有好有坏，面对制度待遇相对好的企业，是会保障你干多少拿多少的。面对一些制度待遇不太好的企业，拿多少干多少也无可厚非。如果是无良企业，果断离开，不要犹豫，因为在这样的企业，能不能拿钱都保障不了。

工作就是要保障或改善生活的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这两句话在职场中，因为工作不一样，所以去理解的意思肯定也会不相同。

干多少活拿多少钱，这句话如果是那些拿工件数乘工资算钱的话，那么，我想肯定都是，用百分百效率去工作，毕竟回报都是用自己劳动去计算的，在这个不公平的社会，肯定都会尽最大的力量去劳动，从而换取丰厚的报酬生活下去。

拿多少钱干多少活，这句话是因为工资限制死了，那么做事情肯定也就没那么拼了，毕竟做的再多，报酬只有那么多，说不定，因为自己一个人把事情做超了标准量，那么公司从而更改标准量，最后导致同事之间不和谐，也不好。

社会就是这样现实，只有适应才能生存，只要做事对的起自己的报酬，做人对的自己的良心。那么不管这两句话怎么理解，相信自己都会有心中的那杆秤。





回答于 2019-09-11 08:43:50

坦白的回答这个问题，大部分时候都是干的活比实际工资要多，但你一定不能用薪资衡量你的工作，因为一个人偷懒久了再想奋斗就不容易了。

比较理智的做法是在薪资待遇不是低的过分的情况下，像个海绵宝宝一样的吸收同事的优点，学习上司的可取之处，充实自己，时机恰当的时候可以跳槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！

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