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在办公室受伤一定是工伤吗?
工伤,工作,工作时间在办公室受伤一定是工伤吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工伤与公伤的区别是:
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
简单说,下属条件:
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上来源:人力资源和社会保障部
我的回答希望能帮助你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤一般称工伤事故,一般情况下因为工作原因直接或者间接导致人身损伤,为工伤。
按照《工伤保险条例》规定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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工商争议是我们生活中常见的争议,工商的情况分类很多,法律的解释也很多,他跟事件发生的地点,时间,人物关系都有很大的关系,所以得根据具体的情况具体分析。
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在办公室受伤,有的情形可以认定工伤,有的情形不能认定工伤。举例,如下列在办公室受伤情形,显然不能认定为工伤:在办公室,因与他人私人矛盾,发生斗殴受伤,属于非工作原因。
若因在办公室“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的”这三个原因受伤的,不得认定为工伤。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
因为什么受伤的呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定!在办公地点办公时间,因为工作原因受伤是工伤。如果在办公室打闹受伤就不是工伤了。
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