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在办公室受伤一定是工伤吗?
工伤,工作,工作时间在办公室受伤一定是工伤吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、根据《工伤保险条例》及相关司法解释规定,劳动者因工作原因上班时间内在工作场所受伤,应当认定为工伤;
2、因此所说情形在单位办公室受伤,只是符合一个条件即工作场所,如属在上班时间内因工作原因在所工作的办公室内受伤,就应属工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定!根据工伤认定条件,必须满足工作时间、工作地方,因工作原因受伤三个条件的,才能认定为工伤。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)……”
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是和工作有关系受了伤,与工作有关的是工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!工伤指因工作而导致的人身伤害,办公室是工作场所,问题关键在于看你在办公室因公还是因私受伤,将是鉴定工伤的关键
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤工伤,关键是“工”,是否与工作有关?至关重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,办公室受伤不一定是工伤,要看受伤的时间、原因和是否与履行工作职务有关。如果是在工作时间因履行工作职务而受伤,可以认定为工伤,这种工作职务可以是自己的本职工作,也可以是单位临时安排的工作。相反,如果受伤与工作无关,如办私事或因自己的违法、违章行为如同事间打架而受伤,则不能认定为工伤。如果是因工受伤,单位应当自受伤之日起一个月内为员工申请工伤认定,单位逾期没有申请的,受伤员工应当自受伤之日起一年内自己去申请工伤认定。这个期限很重要,员工超过一年没有申请工伤认定,且没有合法事由的,工伤行政部门将不再受理申请,这样员工的权益就无法得到保障。所以,发生工伤后应当及时申请认定工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下,在办公室内受伤申请认定工伤应符合工作时间、工作地点、与工作相关。但打架、故意犯罪的除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有良心的。老板就有。没良心,,,,?
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