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从职场、情感到生活，如何调动年轻人的情绪共鸣？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从职场、情感到生活，如何调动年轻人的情绪共鸣？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我讲一下职场的情绪共鸣，要有发展前途，可以让员工看得见的前途，可以很好的达成情绪共鸣




回答于 2019-09-11 08:43:50

每一代人，由于所处的年代不同，经历的环境和阶段不同，都会呈现出不同的个性特征，这就是我们口中所称为的代沟。作为现在的年轻人，基本都是90后乃至00后，处在一个互联网高度发达的时代，思维活跃，创新能力强，都有强烈的个性和表达欲望，而且张扬不喜欢被约束。那么在职场中，我们要充分发现和发挥这些年轻人的优势，在职场大的原则框架下，充分的调整工作规则的灵活性和个性化人性化，给足他们充足的思维和表现空间，让他们敢于以职场为平台，敢闯敢拼！这样，既能符合年轻人的心里特性，而且能最大程度上改善工作关系，调动积极性，收到好的效果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个优秀的公司，富有朝气的公司都会拥有大量的年轻员工，并能留住年轻的员工，年轻的员工需要什么呢？又需要公司做到什么呢？这也是公司有所考量的地方，公司需要什么样的年轻人来认同，从哪些方面来认同，从而来到公司工作呢？



一位新的年轻的员工，来到一个新的工作环境，如果在应聘之前比较认同这个公司，公司也能提供给他所需要的一面或者几面，那么他就会主动的融入这个公司，主动的了解自己以后要工作的环境，并快速的投入到工作中来，这样主动激情型的员工都是公司比较喜欢的员工，被动型慢热型的员工，包括已在公司工作的年轻员工，公司可以用公司的文化来吸引他，也可以用积极向上的工作氛围，来激发他的求知欲来吸引他，当然最具吸引的还是合理的薪酬和升迁的道路，职场追求的无非就是丰厚的薪水，相当的地位，和随之而来相对应的人脉等无形资源的积累。



当一个新人慢慢的被公司的各种文化，氛围等等所吸引了以后，自然而然的就会对公司产生依赖感，自豪感和认同感！合适的时候，再为年轻的员工们，因人而异的树立起合理的目标，那么情绪的调动就会事半功倍了！这样公司的年轻员工才会充满干劲，充满着上进心，不怕挫折

。

现实中我有个亲戚他是苏宁片区的营销经理有着自己的小团队，每每都能超额完成公司的任务，我就观察他的团队，结果发现很简单就是用提成，丰厚的提成来激发起团队的激情来，这也是经常听到他们员工私底下说，压力大好累的原因，但是有了丰厚的薪水才能更好的满足自己和家人的生活不是吗？取舍之间有大学问，我们每个人时刻都面临取舍，公司在提供丰厚的薪水和员工付出的价值方面也在取舍，也在选择。



以上所说的，这些都会被带到生活之中，合理的升职，培养计划，可以使员工充满斗志，丰厚的薪水可以使生活过得更轻松，紧张而不沉闷的时间安排，则可以使生活过的多姿多彩，如果公司又比较人性化，那么就会很好的调动年轻的员工情绪了！



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回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名80后领导着一帮90后的，最大的感触就是90后活的比我们有个性，更懂得生活。所以无论是在职场上还是情感生活中，对于现在的年轻人不要一味的打压批评，更要懂得去鼓励，因为被别人肯定，在情绪上是最大的鼓励，更容易引起共鸣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先抱着无论你去哪个地方工作，都要认真思考学习，第二不要想着偷懒，要学会付出。要让宋公司看到你的价值。第三要为公司近最大努力创造价值，不要拖后腿。和稀泥的心态肯定不能有。以上是个人工作经历。