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入职公司两年半了，才给交上五险一金，现在还可以维权吗？

社保,员工,单位入职公司两年半了，才给交上五险一金，现在还可以维权吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 入职公司两年半了，上个月才给交上五险一金，公司之前让签了放弃五险一金协议，现在还能为自己维权吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的明确规定，只要公司和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说，购买社保是企业单位的责任和权利，那么员工也应该享受到社保的待遇和义务。

当然入职两年半以后才给交这个五险一金，现在通过维权的手段也是可以实现自己五险一金的一个补交的。那么你首先可以通过劳动监察大队来进行举报，很多地区都是可以通过网络的手段来进行匿名举报，所以说这样一来对你有个好处是，单位也不知道是谁举报的，对你个人来说并不会受到什么样的影响，或许还可以得到一个维护自己合法权益的一个结果！

当然维护自己的合法权益是自己应当所做的。通过社保部门，下属的劳动监察大队来进行核查，由劳动监察大队出面来解决这个问题，一般都会得到一个明确的解决方案和答复的，所以说，这两年办了一个社保缴费，能不能给你补交就根据这个核查结果来决定，当然如果说劳动监察大队，并没有核查出有效的结果的话，那么你也可以提请一个劳动仲裁，来处理这个问题，由劳动仲裁委员会来解决这个争议。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

入职两年多后，才给办理社保，显然，该公司的行为是违背了劳动法的，维权是正当的，也是可以取得成果的。只是，在向劳动仲裁机构提出申诉之前，你应想清楚以下几点：

一是要做好离职的准备。通常，员工走到这一步，与用人单位的关系就彻底崩了。有这个准备，就不会患得患失了。

二是要做好证据收集工作。如入职的通知、第一次发放薪酬的转帐单或其他证据。用人单位都有三到六个月的试用期，这个期间，没办社保不违法。

三是看你入职时与公司有没有文字约定办理社保的时间。

现在，企业难做，一些老板想方设法降低成本，因社保这块企业承担的比重大，也有一定的操作空间，就成了老板们打主意的重点了。但是，多数老板是不敢明目张胆地违法的。作为员工，是弱势的一方，要维护自己的合法权益，就要在入职开始，把条件讲清楚，并且，注意收集证据，以备权益受损时，能有效地保护自己。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

可以肯定的告诉你可以维权，而且一定会胜诉，并且得到一定补偿。但是维权前你要考虑清楚几点：1、提前收集准备相关资料，如入职合同，考勤记录、工资流水等证据；

2、做好离职准备，通常员工走到这步，就无法维系后续劳务关系，避免自己一时冲动得不偿失。

3、作好持久战的准备，虽然咱们合法在理，但还是有部分公司会跟你打拉据战，心里战。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以把入职之前的公司给补上 劳动法规定入职员工必须给交五险这是规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

看劳动合同，正规的公司很注重劳动合同的，如果交保险时间跟劳动合同上的时间不一样，可以去劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的为维权是什么？你的要求是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，没有购买社会保险侵犯了你的权利。

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