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一个私企,法定节假日少放一天,加班没有加班费。赚业绩,干的多挣得多,合法吗?
私企,不合法,国企一个私企,法定节假日少放一天,加班没有加班费。赚业绩,干的多挣得多,合法吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种工厂国内很多,计件多劳多得,没办法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法的多了去了,国企也好多不合法,老百姓能有什么办法,你不干有别人干,中国人太多,老百姓苦啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本工资1120!法定节假日就一天给80的补贴合法吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有休息日不合法 如果工作任务实在太重员工加班需要给三倍工资 法定节日是五倍工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你见过试用期三十天的么?必须出勤三十天
回答于 2019-09-11 08:43:50
把这样的企业纳入征信!
回答于 2019-09-11 08:43:50
法定节假目不按规定放假,加班不给加班费,那肯定是不合法的,但这也是很多私营企业普遍的做法。企业要效益,必定要从延长劳动者的工作时间中挤取效益。私企生存不容易,但只有重视劳动者合法权益,企业才能良性发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这点小事都要靠合法来保护,估计薪水只够喝稀饭的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方想加班,一方想让加班。。互相默契,无可厚非
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