您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

本人已婚未孕，去面试，依然有问生育情况，难道直接用国家的新政策怼他？

孩子,工作,朋友本人已婚未孕，去面试，依然有问生育情况，难道直接用国家的新政策怼他？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

本人已婚未孕，去面试，依然有问生育情况，难道直接用国家的新政策怼他？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这么说吧，拿国家政策怼回去没有啥意义，最多是嘴爽翻了，有位朋友曾经说过，招不起可能要怀孕的女性就是不合适你的公司，要么他们养不起，格局太小，要么他们工作强度大对性别有要求，这样单位真是挤进去你也难受。

另外，作为过来人我要说，这种歧视不会在你生完娃以后就没有了，人家还会问你生二胎不？全部放开生育更不让职业女性活了，还是让自己实力更强，成为无可替代的吧。这句话我也要送给自己。

还有我得承认孩子襁褓的时候，大多数母亲会承担更多的照顾责任，多多少少会影响工作的注意力，睡眠不好注定会对工作热情饱满度会有影响，至于有多大影响自己把控，即使没有影响，你会非常累，睡不好，简直人生是不会思考，特别是哺乳期，背奶妈妈更是泪奔的。不需要质疑别人观点或者证明自己很厉害，多重角色的转换注定很辛苦，除非你家里有强大的后盾，但是母亲的参与照顾孩子是跑不掉的。相信你当了妈妈会平和对待这个问题。

社会对职业女性很残酷，你要付出更多才能拿到男性同等的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在这个社会对女性真的挺残忍的，没生孩子的怕你生孩子，生了孩子的怕你孩子小，孩子两三岁吧又怕你要二胎

我一个朋友宝宝10个月出去找工作，然后他对我说太难了，基本上每个单位对生育这方面都非常的谨慎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怼不怼是你的选择。我觉得已婚未育找工作基本上是没什么戏的。我也是已婚未育的时候找工作，人家一听，直接叫我回去等。后来放弃了，企业不愿意用已婚未育的，怕刚上班就怀孕，然后产假等等。开始我不理解，后来也体会到公司也不容易，谁都不想养闲人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点，如果不在核心岗，大公司不在意的，可替代性强。如果在核心岗，大公司会考虑这个因素，核算风险成本后决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位录用女性职工时都会考虑女性婚姻状况，什么时候要小孩等，因为产假六个月，还要发工资，工作还要让别人顶替！老板都不傻，直接招个男的就解决问题了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个北京HR，我决定早早把二胎搞定并节育，是有原因的：1.生育风险；2.年龄风险，这两个因素摧毁了多少女性的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

在我看来，怼不怼都不重要，如果你有更好的选择，建议你还是不要选择这家公司了。

下面和你说两个真实的案例。

【1】

有一个朋友和你一样，已婚未孕去面试，对方直接说明半年内不要怀孕，朋友决定可以接受，就答应了。那时候刚好接近年底，每天事情很多，朋友经常加班。想着自己也是初来乍到，努力工作是应该的，因此，深受领导喜欢。

就在一次偶然的机会，她发现自己怀孕了，而且已经怀了一个多月，自己全然不知。想起自己为了工作熬夜的场景，她有点害怕了。还有那个半年不孕的口头约定，朋友很为难，不知道怎么办才好，但还是老老实实给领导反馈了。

结果，领导一改往日的喜欢，生气的说不会给予任何优待。后来她的工作量增加，加班照常，出差照常……原本计划给她的主管一职也当着她的面，允诺给了一个招聘时的新人。

这个事情里的领导也是女的，也是做妈妈的人了。直到朋友生完孩子之后，领导的态度依旧没有改变，每天的哺乳假形同虚设，一切以工作为准。看到这里，你有哪些感触呢？

【2】

另一个朋友，同样是已婚未孕，成功应聘一家公司后第一个月就怀上了，她主动提离职，但领导不批，还给她说，会适当给她减少工作量，后来也正常给她转正了，评分也很高，朋友特别感动，决定产后好好回报公司。

 1/2    1 2 下一页 尾页