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职场上你都受到过哪些极不公正的对待？
不公平,自己的,职场职场上你都受到过哪些极不公正的对待？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
什么都不说还好！问题是他们派第三方的上级领导来传达对你好的评价……然后不知不觉中上报了对你的辞退决定。。。。让你无措、来不及补救～死局的原因是怕你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
虽然我还没有工作，但是在学校同样也有不公平的事情。在这个社会上没有绝对的公平，有时候看似公平其实都是一种挽留他人的手段。
举一个很简单的例子，大学里有很多活动，也有很多奖励。在很多时候那些获奖者都是内定的，这都是很常见的现象。不过话说回来了，已经是很公平的了，因为他们有能力和那些学生会领导或者老师搞好关系，这也是他们的实力，也怨不得别人。
公平，只是针对于实力相当的竞争者，在实力悬殊很大的情况下就没有公平可言了。而这其中的实力又包括很多因素，所以说在失败的时候不要抱怨不公平，因为你在某方面真的不如别人，与其去抱怨别人，不如努力提高自己的实力。现在的社会，智商高不一定就能成功，情商高才能吃得香。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我爱这被风吹走，不会再有的每一天；我爱这艰难，但拼尽了全力的每一天。
用朴树的这首《空帆船》作为这次回答的首括句在我看来具有十分亲切的现实意义。对于职场人士而言，放开心怀、放大格局来审视曾经的挫折是一节必修课。
一、职场没有绝对不公平，只有能力高下。
1、工作在一定时间内的回报是多维的，有些表现为财富，有些表现为能力，有些则表现为经验。
2、没有一无是处的工作，也没有一无是处的人。对于老板来说，提供的待遇越低而工作产生的价值越高才越好；对于员工来说，由工作付出而得到的回报越多越好。老板与员工的诉求在工作待遇这个角度上是完全对立的。
3、基于这种老板与员工对于待遇的认同冲突，员工大概率是弱势的一方。所以也就产生了妥协，甚至是不公平的选择。但是这个前提是无论怎么样，作为弱势的一方你都不得不接受。所以，在此路不通的情况下应当换条思考路径。
4、工作除了获得报酬，还能获得能力的增长，这是老板所限制不了的。这是职业偏向给员工的唯一条件。在保证生存的前提下，职场人员应当更多注重于能力的增长而不是一时的待遇高低，尽管这可能是基于无奈的自我安慰，但终究是一条路。
5、当你拥有了足够强大的职业能力，你的待遇自然会变得公平些。所以，与其面对“不公平的待遇”不能释怀，不如想办法让自己变得更加值钱。
二、既往不恋，当下不杂，未来不迎。
这是曾国藩的名句，我在头条里已经用了两次。
前面所说的是纯职场行为分析，虽然成立，但未免过于寒酸。为了让各位看官的心情变得好一些，姑且拾些前辈牙慧。
1、对于过去的已经发生的结果，我们没有必要始终牵念，都过去了，既成事实，再来叙述只能增加痛苦，实在是没有必要。
2、对于现在的正在从事的工作，要在心甘情愿的理念下完成老板交待的每一件任务，这是本份。同时也应当在履行完自己的工作后收获相应的报酬，这也是本份。
3、对于职场未来，要有充分的规划，既不期望通过形势、政策等客观条件的变化给自己的境遇带来多么大的改变，也不试图通过迎合职场上层对于自身权益的过度压榨来实现职场留存，而是脚踏实地的按照自身能力的提升来实现自己的职场规划，这是最可信赖的路径。
综上，没有完全成立的不公平待遇，也没有完全成立的公平待遇。职场上的任何回报都是基于自身的能力定位。与其总是心心牵念那种不公平，不如从现在做起通过自身能力的提升来拯救自己的不开心。这是最符合职场认知的逻辑思维结果。
我是司法一棵松，致力于应用法理逻辑分析方法提供原创方案解决职场实际问题，定时更新尚可网板块内有价值内容，欢迎关注和下檄讨论。心血之作，谢绝转载。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从个人的角度和立场去看，自己在职场中，确实感觉很多事，是不公平的！
但这些不公平的事，并非是仅仅发生在自己身上，在很多职场人身上，也可见！
如员工的加薪问题。看到别的同事都加了工资，自己的工资涨幅很小，就认为不公平。殊不知，公司的规定就是这样：明文规定，不同的职业有不同的薪资待遇及增长标准。所以，看起来是不公平的，但根本原因在于自己，为什么自己想工资多涨一点，但又不去从事公司里工资涨幅大的工作呢？
还有升职的问题。看到别的同事，和自己起点一样，工作一段时间后，为什么是他升职，而自己还是原位不动呢？是不是不公平呢？
从表面看，是不公平。从深处看，不公平的事背后，有鲜为人知的职场学道理：不可能个个职场人都去升职，只能是大部分人升不了职，而少数人升职。这是个名额问题，也是公司内部制度的问题。而这些少数人升职，要么是公司从一般人中优选出来的，要么是领导十分看好的人，要么是为公司做出很大贡献的人，要么是公司的储备人才。
所以，明白了这些道理，就不会感觉职场中不公平的事。
真要说，遭遇不公平的事，哪只能说，自己的眼光太浅，竞争力太差，起点太低，不够成熟！
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