您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场上你都受到过哪些极不公正的对待？
不公平,自己的,职场职场上你都受到过哪些极不公正的对待？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三、很多省份大搞地方保护主义，如果员工调离了原在的省份到另外一个省份工作，社保、医保等账户上的钱是不可以跨省份甚至跨地区转移的。直到现在为止，如果你跨省换工作，你所能转移的保险只有你个人工资中扣掉的一部分，或者把钱退还给你，或者要你自己交齐包括企业该缴的个人扣除的保险的总和。全国都这么搞。我想问问，这合理吗？给员工缴纳社保、医保是最基本的社会保障，是员工劳动所得，不管是企业缴纳的、个人工资中扣除的，都是该员工这个时间段的劳动付出该给予的报酬和保障之一，凭什么就把企业交的部分而且是一大部分给扣留了，留给当地了呢？银行早就可以全国通存通兑了，人民币早就实现全国流通了，社保的钱为什么搞地方保护，出不了省？为什么要让员工无辜受损，不把该给他的给他呢？百思不得其解！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
被排挤孤立吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这个多少回有一点，要不是自己心态问题，甚或是出事之间，肯定有一点环节出了毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这世界本来就没有公平，总有不公平的对待，我们一定要放开胸怀，不公平总会过去的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我跟老板讲工资，老板跟我谈梦想；我跟老板讲奖金，老板跟我讲情怀；我跟老板讲支持，老板跟我讲KPI。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前还没有，因为我的目标定的很低。所以基本上都能达到目的。认为还公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。在职場，何谓公平，何谓不公平，拿何标准衡量？你在那里打工，就职，干活，公司给你工资及其它待遇按规定应该一视同仁，能者多劳则多得，级别髙的工资高，入职时间长的，做的贡献多的收入髙，这是一般规律，但职埸是江湖，江湖也有不按规律办事的，为什么会如此呢？我想有几点。
一是所谓公平相对的，不是绝对的，也不可能绝对，在职埸有的公司就要求各人的工资收入都要保密，外资企业员工一般不互相打听收入，因收入多少体现能力，地位。保密是因为承认有不平公，也避免因不公平闹矛盾。
二是职埸是有亲疏的地方，很少有老板做到亲者疏，疏者亲，多多少少有乡亲，战友，同学，朋友，亲戚关係在里面，更不用说家族企业了。问题在于一个度，太过，也会影响员工的积极性。我在一个私企工作是，老板的情妇做出纳，工资和副总相当，你看不惯可以走人。
三是你的作用是否一直处于重要位置？今天你干的是关键工作，明天可能就不是关键了。如你干销售主管，刚进入市埸，要开发客户，提高公司，产品的知名度，建立销售网络，建立销售人员队伍，完善售后服务模式，你地位可能高于其它都门，待遇也可能特殊点，但一旦机制形成，你操心少多了，公司的重心又转到产品开发上，开发部主管的待遇可能比你高，公平是相比较而言的，是根据企业生产经营的发展而定的。
上一篇：有什么办法可以提升学历，才初中毕业，好多都忘记差不多，年纪大了，还一事无成？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |