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职场上你都受到过哪些极不公正的对待？
不公平,自己的,职场职场上你都受到过哪些极不公正的对待？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在职场上的确有一次不公平的经历，假如我当时妥协了，就成了别人的替罪羊要坐牢；我反抗了，被迫下岗，不久公司破产关闭，我伸诉劳动伸裁获赔，邪不压正！我虽胜诉，但心中的痛是我一辈子忘不了的，一场师生之间的较量，为了忘掉心灵的伤疤，我退出这个行业，怕遇见熟人再提此事，可没想到当时的总经理，也是我青年崇拜的老师因顶不住来自于行业的压力三年后心里崩溃彻底疯了……我恨他当年对我的羞辱和逼迫，曾经想与他同归于尽，可听到他疯了没有快意，相反觉得太可惜了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平是不可能公平的，这辈子都不可能公平的。
当你懂得游戏规则，你就会明白公平与不公平其实永远是相扶相依的。
最终还是需要自己足够强大，打铁还需自身硬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能改变环境只能改变自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能改变环境只能改变自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有，但我想受到严厉扶持的对待
回答于 2019-09-11 08:43:50
别说职场了，就是人世间也没有绝对的公平与不公平；人活一世都不容易何必那么在意呢？有人啊从一开始就跟着我，看过我哭听过我笑……知道我是如何被别人欺负，也懂我为何一而再、再而三的原谅之心；曾提点说过在职场这片天地里没有什么朋友可言，相互之间只有永远的利益，弱肉强食的世界里只有学会大鱼吃小鱼的理论才能永久的生存，倘若说：他（她）是一匹头狼，那么他（她）希望我能蜕变成一匹野狼，因为只有让自己拥有野心才能引领着更多的狼入群，也只有这样才有能力帮助更多的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
謝邀
能力回報公正，順利工作，其他也無權干涉，福利待遇平等，生活自由。其他不貪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企出来打工有十四年了，说说那些不公平待遇吧。
第一、几乎所有民营企业都没有什么八小时工作制和双休制度的，《劳动法》中关于劳动时间的规定，俨然成了摆设；有些工厂是按照计件工资制度来结算工资的，也有员工是在自愿基础上加班加点做事的。但是一些记时的岗位也是无限度地周末只休一天，平时经常加班而且一分钱加班工资都不给的现象几乎是普遍存在的。不知道劳动部门是真的不知道还是假的不知道？或者是知道了假装不知道。刚刚出去打工的时候，在浙江一家很大的企业做管理，有一次老板开会征询大家对公司的意见，我就说了不实行双休而且不给加班工资是违反劳动法的，结果老板没有吭声，会后一个比我早出去打工的人跟我说，你那个意见很好笑，这些低端加工厂，赚的就是加班加点的钱，凡是在民企打工的人都知道的，你真是太天真了。然后，在民企做了这么多年，走了上十个城市、三十家企业，果然都是差不多的，没有一家企业严格按照劳动法来实行双休的。真是无语！
第二、很多企业都是不给你缴社保、医保的。很多农村出来的一线员工法律意识都很淡漠的，有些人只管每个月可以拿到足额的工资，根本不关心自己的企业有没有给自己交没有交社保、医保。有段时间，我在好几家企业做行政人事副总，我还耐心地给员工讲社保、医保的构成，劝那些员工要要求公司给自己交保险。可是很多员工对我的劝说都嗤之以鼻、觉得没有必要扣掉自己工资的一部分去缴保险。他们的理由是，缴了保险就少了一部分工资了，划不来。好像很有理由地可以不为自己的将来着想的。而企业主更是挖空心思来减少工资和保险支出的，这部分人不交保险正好是企业主求之不得的。曾经有一家企业，用工2000多人，交保险的不到300人，占政策空子和忽悠员工不懂保险重要性的手腕到了无以复加的地步。那么明年开始，由税务部门来按照工资发放总额来管理和收纳保险，看这些企业主还怎么占空子、怎么忽悠无辜的员工？
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