您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么一个公司工资最低的,通常是销售部门?
底薪,工资,销售人员为什么一个公司工资最低的,通常是销售部门?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
额,你应该再加一条,挣得最多的也是销售部门。
销售通常底薪不高,全靠业绩说话。
如果想混工资吃饭那工资的确不高。
但是如果想挣钱,那就跑销售吧。你挣的钱不会封顶。
再补充一点,因为销售前期可能就是没客户没业绩只靠底薪活着,那就有很多人等不了。
挣钱不易非你不保
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常是这种情况,工资最高的在销售部门,工资最低的也在销售部门。
工资最高的当然是销售业绩最好的,工资最低的,当然是销售业绩最差的。
低底薪、高提成是大部分销售部门的薪资结构,不但有高提成,还有高激励。
以公司普通岗位3000元每月为例,销售岗位的普遍底薪大约在2000元左右,再加5%~%15%的提成。
以提成10%为例,10万业绩可拿1万元提成,外加业绩达成奖2000~3000元,月收入可达15,000左右。
而普通岗位如前台、保安工资3000元,加各种补贴大约在3500~4000左右。
对于一分钱业绩没有的,还会有一些处罚措施,2000元底薪再扣掉几百元,月收入大概在1500左右。
这样一对比,差距就出来了。这是一种合理的绩效方案,想拿高工资,当然是销售部更好。
以上是我的回答,我是谭雪峰,专注于创业、管理的分享,欢迎关注我,我们相互学习,共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售收入主要来自提成而非底薪!有说法叫三年不开张、开张吃三年!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你去干销售是为了拿底薪,我建议你去当保安。保安拿得比这个底薪高多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售工资低嘛?
那是做的不好的人,正常做的好的人工资都不会低,而且在公司也能说上话。
不过因为销售是靠业绩说话的所以很多时候基本工资不会给太多,给太多的的话,主要是公司人员配置方面压力比较大。因为现在企业压力也很大,在加上销售的基本工资太多会形成惰性,难以创造更大价值。
虽然销售门槛低,但是想做好真的不容易,需要学习很多能力,所以不要用主观意识看待销售,现在的销售工资普遍有所提高,而且现在的销售地位也不低的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为一个公司工资最低的未必是销售,
比如前台,保洁,门卫,这些岗位工资也不高。销售员的工资一般分为几部分,基础工资(无责任底薪)+绩效工资+销售提成+奖金
销售员基础工资一般不会很高,但是可以通过创造业绩获得更高的收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.销售如果月薪(底薪)很高,就是销售维护类客服人员,你的价值在于客户的维护和增值,这类工作一般底薪都还不低,多的几万块都有。但必须得专业耐心,结果同样会以阶段作为考核。
2.销售如果以月度业绩为考核,并且是核心标准,那工资不高也对。一般设计标准为普通非销售人员岗位的50%左右居多,但提成比例比较有竞争力。如果一般员工在一线城市6000-8000左右(含保险).销售员工3000-4000居多。提成一般行业能达到流水额的5-10%,或者更多。
3.销售不能过于安逸,基本工资就是最低生活保障标准的提现,并且最多也就6个月。一般情况下,3-6个月如方法得当,勤奋努力,没有一事无成的。运气是销售的入门砖,大家差不多…真正考核销售好坏的标准是耐心和专业提升。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |