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领导心胸小，而且经常为了私利做伤害公司的事情，作为下属该怎么做？
领导,他的,你的领导心胸小，而且经常为了私利做伤害公司的事情，作为下属该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
现实一点的说法，第一，你考虑一下自己对这份工作的需求性，第二，考虑一下自己对这个岗位的责任重点，第三考虑下自己在老板面前说话的重量，然后再去决定要不要反映这种情况？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想谈谈这个问题如果放在我身上我的处理办法，不好意思我首先得承认我并没有多高尚或者大公无私。就一个普普通通的人，面对这样的领导有三种选择。一 是附和他跟随他的“脚步”，作为下属成为领导可以信任的人。二 是检举揭发，向更高领导层如实反映出这个领导的“问题”。其三 装作什么都不知道，所谓“事不关己高高挂起”，各扫自家门前雪。
先说第一种方式跟随他，作为我的顶头上司很多东西是身不由己的。但如果去迎合他的方式短暂时间内来说会收获良多。得到顶头上司的“器重”“欣赏”，意味着更多的资源倾向和晋升机会。但由于他的很多事做法是“损人利己”的这种人长远不了。我如果去跟风最后很有可能成为他的“替罪羊”所以这一种方式对我在企业发展长远看十分不利。
第二种方式，对这种领导嗤之以鼻揭发他，向更高领导层去反映。如果我这么做了只有两种可能，一是领导被调查确实后被辞退，或者下调。那对我在企业公司的发展说其实并没什么实质性利益。不要说什么做人底线和道德，理论性的东西在现实中很多时候并不实用。开罪了领导等于多了一个仇人，其次别的领导来到后也会对你多有“防范”。因为被打上“打小报告”的标签，即便我的出发点是站在了“道德”（企业公司利益）的高度。所以以后的职场生涯起码一段时间内我很难被领导在“信任”。
当然还要考虑到一种可能，哪个领导没点关系网。如果我的“上报”被他的人脉关系网“拦截”下来，那么我的下场可想而知。被“穿小鞋”“辞退”都是正常不过的了。所以结合这些因素，上报高层也并非明智之举。
第三种方式 装糊涂，人说聪明难，糊涂更难。其实是有道理的，有些东西过于较真深挖最后的结果往往差强人意。对心胸狭隘又“损人利己”的领导，我如果过于精明反而引起他的猜忌。不如秉承中庸之道，不闻不问做好自己的本质工作。我相信这种人在任何公司企业都会走不长远，所以在平时可以收集些他的“罪证”。当有一天他被“高层”关注调查时候再顺水推舟。这样既不影响我现在的工作又在恰当的时机将这种“蛀虫”清理出职场环境两全其美。
一个人的能力是有限的，当身处环境我们凭一己之力改变不了的时候，就只能学会适应它。在适应的过程中不断调节自己的方式方法。以上就是竖瞳以自身为猪脚对问题作出的解答，大家对此怎么看呢？欢迎一起分享，最后喜欢的朋友加个关注。你的关注是我动力的源泉 谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，问题比较直观，你的提问站在正确或者是道德高地了，你的领导为一己之私损害企业的利益。在有一段时间内国有企业大面积亏损，一方面是因为市场竞争，主要原因还是在于损公肥私了。现在对于国企只要你的领导明目张胆的搞这套，证据明确的情况下你的领导完蛋了。
第二种情况就是私企等单位，如果你的领导是七大姑八大姨小舅子之类的，可以间接提出建议，如果没有反应或者穿上小鞋，这企业也一定不会前途，走路吧！
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