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领导心胸小，而且经常为了私利做伤害公司的事情，作为下属该怎么做？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导心胸小，而且经常为了私利做伤害公司的事情，作为下属该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导心胸狭小，必然忌贤妒能！经常为了私利做伤害公司的事情，那他极有可能为了个人的利益而损害大家的利益。做他的下属，既要努力工作为公司而奋斗，还有时刻提防领导的暗箭！心太累了。在职场中这就是典型的职场小人。对于这种人要么你就敬而远之，要么你就以其人之道还治其人之身！但要永远给自己留一手，以备不时之需！



我曾经的一位学哥，公路系毕业！应聘到公路管理处工作。他勤奋好学，基本功扎实。在实践中，不断的丰富自己。被破格提拔为，施工科副科长。 并在同一年考取了公务员。我们这批同学非常羡慕他。可没过多久，我俩再一次小聚中，他说出了心中的烦恼。他们的科长，心胸狭窄，并且多次在施工中吃拿卡要。人前一套，背后一套。他正在强烈要求调走，不是一路人，不相为谋！后来学哥外调到县里面，督导施工。而他们的科长，在不久也被双规了。跟着一起倒霉的，还有好几个科员。君子不立危墙之下。

在我们的职场工作中，遇到这样的领导。一定要敬而远之。在自己的实力，远远达不到高高在上的程度时，你还不想离开现在的工作岗位时，还是明哲保身吧！不是我们的软弱，毕竟饭碗在人家手里攥着！要永远相信。恶有恶报，不是不报时候未到！！！有时撤退是为了明天更好进攻！！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并观注，谢谢！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！不会吧？除非是私有企业，哪公司是他她们家开的。公司就是他她们的天地，只有她他们说了算，员工只有服从的命，当然，如果有好的建议和优质的技术本领，领导也会看到和关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

及时纠正领导的错误，不要让他一错在错，后面的眼睛看着你呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种情况，绝不是个别现象！上级部门，应当公布监督电话、建立全员微信群（个人微信名可以与原单位微信名不同），针对不法行为，可以直接举报，对举报者的姓名职务予以保密。对举报予以调查核实，然后在全员微信群公布真相和处理结果！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

这个问题需要慎重考虑！也要看企业性质和领导层级采取不同方式方法，但是，目标只有一个:揭露这样的领导，不与这样的人为伍！我们只讨论此领导不是最高级别的领导，如果是公司最好级别级别领导，除非你鱼死网破，不然得好好筹划！

1.假如是外资成分企业，相对方法简单！只要掌握充分证据向更高阶领导反映即可！不过，也要注意外企也有裙带关系，避免自投罗网！

2.对民营企业，直接将证据反映给老板！不论民企多大规模，都要将此类信息反映给老板或其代理人！因为，民企的江湖水很深，搞不好把自己埋里面了！

3.对国有企业，相对简单！向同级纪委或上级纪委举报即可，将此类蛀虫捉出来。在反腐呈高压状态的环境中，这方法最有效！当然，如果一些小打小闹的领导，通过匿名方式提醒也未尝不可，尽量不要毁人前程！毕竟，谁都不容易！

总之，胆大心细！身怀正义！不失做人之道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道这个领导是哪个层次的。领导有高层、中层、基层之分。如果有危害公司利益的领导应该不是高层主要领导。如果遇到这样的领导你可以将这些事向上级反映以免公司遭受更大的损失。上级领导知道后肯定会调查的，如通过调查你反映的情况属实使公司免遭损失。公司会感激你的，你是一个富有正义感，一个爱岗敬业称职的好员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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